Bajo el título ‘Talento diverso y competitividad industrial, de la RSE al valor estratégico’, responsables empresariales, expertos en recursos humanos y representantes del ámbito jurídico coincidieron en que la diversidad ha dejado de ser una iniciativa complementaria de responsabilidad social para convertirse en una palanca real de "innovación, sostenibilidad y desarrollo del tejido productivo".

La apertura institucional corrió a cargo de la directora de Inserta Empleo en Castilla y León y La Rioja, Begoña Grijalvo, y de la directora de APD en Castilla y León, Vanessa García, quienes defendieron "la necesidad de integrar la diversidad en la estrategia empresarial como parte del modelo de crecimiento industrial sostenible", según informó Inserta Empleo.

Durante la jornada, la filósofa y experta en recursos humanos, Pilar Llácer, abordó los retos del liderazgo en un entorno de transformación industrial. Subrayó "la importancia de la cultura corporativa y el propósito empresarial como elementos diferenciales". Por su parte, el asociado senior de Garrigues, Juan Pascual, analizó el marco normativo vigente y explicó "cómo las compañías pueden transformar las obligaciones legales en oportunidades estratégicas".

En la mesa redonda posterior, la responsable de Comunicación en Adisseo, Nieves Pico; el director de Recursos Humanos de Benteler, Guzmán Díez; y la directora de Corporación Social en Flor Burgalesa, Malena Pérez, compartieron experiencias sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad y destacaron "su impacto positivo en la cohesión interna, la capacidad innovadora y la competitividad empresarial".

"El encuentro finalizó con una idea compartida: la diversidad no es únicamente una exigencia normativa, sino un factor clave para reforzar la posición competitiva de la industria y avanzar hacia un modelo productivo más sostenible", concluyó Inserta.