Según detalló la entidad este lunes a través de un comunicado, el plan se articula en torno a siete pilares fundamentales: bienestar emocional, bienestar social, actividad física, salud y seguridad, bienestar financiero, espacios de trabajo y nutrición saludable. Cada uno de estos pilares está diseñado para abordar diferentes aspectos del bienestar de la plantilla.

El plan incluye iniciativas para mejorar el confort en los espacios de trabajo y fomentar la sostenibilidad medioambiental. La entidad pondrá en marcha nuevos servicios de atención individualizada de gestión emocional, incorporará nuevos servicios para mejorar la conciliación de sus empleados, implantará un servicio de fisioterapia digital y pondrá en marcha un plan de nutrición personalizado.

Este paquete da continuidad al Plan Estratégico de Organización Saludable 2022-2024. El año pasado se realizaron de más de 90 iniciativas con impacto en bienestar en todo el territorio español.

Más de 1.100 empleados recibieron formación en prevención del ictus, se realizaron más de 375 revisiones de retina en Barcelona, Madrid y Sevilla, que permitieron detectar hallazgos y poder derivar a oftalmólogos de forma temprana. Además, la entidad promocionó la actividad física a través de retos solidarios, como el reto de pasos que recaudó más de 7.500 euros en fondos para la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) que ayudarán a la lucha contra el cáncer de mama. Más de 370 empleados participaron en talleres de gestión emocional, más de 620 empleados se inscribieron en cursos de bienestar y se llevaron a cabo 19 conferencias y talleres de alimentación en los últimos dos años, entre otras actividades.

Este año, CaixaBank celebró la segunda edición de la Semana del Bienestar del 7 al 13 de abril, con más de 100 actividades en todo el territorio tanto presenciales como telemáticas diseñadas para fomentar hábitos saludables entre sus empleados.