Según recoge el informe ‘Grandes Almacenes: la hora de las plantillas’, el sindicato propone además establecer un diferencial del 5% sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) y elevar los sueldos para superar los 20.000 euros anuales durante la vigencia del convenio.

El documento forma parte de la hoja de ruta de CCOO para mejorar las condiciones laborales en el comercio minorista, con medidas que incluyen también la reducción de la jornada anual a 1.712 horas y la limitación del trabajo en domingos y festivos.

El sindicato enmarca estas propuestas en un contexto en el que el sector ha registrado un crecimiento de la facturación del 33% entre 2019 y 2024, hasta superar los 127.000 millones de euros, mientras que los salarios se mantienen por debajo de la media.

INFORME SOBRE EL SECTOR

El informe señala que el salario bruto medio en el sector ronda los 20.400 euros anuales, un 26% inferior al conjunto de la economía, mientras que la tasa de parcialidad alcanza el 25%, frente al 16% nacional. CCOO denuncia que estas condiciones responden a un modelo basado en “mano de obra barata”.

Además, apunta a que el sector emplea a unas 240.000 personas, con una plantilla mayoritariamente femenina (65%) y concentrada en edades medias, entre los 35 y los 54 años. Esta estructura laboral se combina con una elevada parcialidad y disponibilidad horaria, especialmente en fines de semana y festivos.

Según los datos recogidos por el sindicato, el 71% de los trabajadores rechaza trabajar domingos y festivos por la falta de conciliación o compensación, mientras que el 76% denuncia sobrecarga de trabajo por falta de personal y el 70% considera que los sistemas de incentivos son poco transparentes.

El ámbito del convenio colectivo de grandes almacenes incluye a las principales empresas de la patronal Anged, como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea o Leroy Merlin, y abarca cerca de 1.000 establecimientos en España, entre hipermercados, grandes almacenes y otras grandes superficies.