En ella, las organizaciones sindicales plantean la eliminación del personal eventual y la inclusión del contrato de relevo para la jubilación parcial anticipada, e incluyen un compromiso para que, en el plazo de un año, se abra la negociación del resto de modificaciones al Estatuto, que las tres organizaciones llevan reivindicando desde el principio.

Su propuesta pasa por una transposición directa del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep) al Estatuto Marco, que posibilite limitar la temporalidad y eliminar de esta manera la actual figura de “eventual”; al tiempo que plantea incluir la figura del contrato de relevo, que tendría el objetivo de hacer viable la jubilación parcial anticipada del personal estatutario.

MOVILIDAD

Asimismo, las tres organizaciones creen imprescindible la modificación del Estatuto Marco en cuanto a la movilidad de personal, estableciéndose los concursos de traslados abiertos y permanentes con resoluciones anuales. Por ello, introducen modificaciones en cuanto a la promoción interna y a la promoción interna temporal.

Así, en relación con la promoción interna para fijos introducen cambios en cuanto a las condiciones de participación, toda vez que proponen establecer los mismos plazos que establece la Ley 20/2021 para la cobertura definitiva de las plazas vacantes.