La patronal realizó esta valoración tras conocerse los datos de paro y afiliación de julio, mes en el que la Seguridad Social alcanzó un nuevo máximo histórico con 22,5 millones de afiliados tras sumar 41.727 ocupados de media, mientras que el desempleo registrado aumentó en 19.517 personas.

Según la organización empresarial, el sector privado sigue siendo el principal motor de creación de empleo, en un contexto económico y geopolítico marcado por la incertidumbre.

Asimismo, destacó el avance de la calidad del empleo, con casi cuatro de cada 10 contratos firmados en julio de carácter indefinido y una tasa de temporalidad situada en torno al 13,4% de los afiliados.

No obstante, CEOE advirtió de que persisten dificultades para cubrir vacantes, del deterioro que siguen mostrando las microempresas y de la existencia de importantes diferencias en la creación de empleo según el tamaño empresarial.

En este sentido, señaló que las empresas de menor dimensión continúan perdiendo peso relativo en el empleo total, al pasar del 21,6% en 2019 al 18,2% en la actualidad.

REGULARIZACIÓN

La organización empresarial también llamó a interpretar con “cautela” la evolución de la afiliación, al considerar que el proceso de regularización de trabajadores extranjeros está contribuyendo al crecimiento de los afiliados a la Seguridad Social.

Según indicó, parte de estas personas podrían estar incorporándose además a las estadísticas de desempleo para acceder a programas de inserción laboral o facilitar su contratación mediante incentivos y bonificaciones en las cotizaciones sociales.

A juicio de CEOE, esta circunstancia afecta a la comparabilidad de los datos de afiliación y paro con ejercicios anteriores y debe tenerse en cuenta al analizar la evolución del mercado laboral.

AUTÓNOMOS

La patronal mostró su preocupación por la evolución del trabajo autónomo, tras el descenso registrado en julio, y destacó especialmente la pérdida de trabajadores por cuenta propia en el comercio.

Según señaló, esta situación refleja el impacto del incremento de los costes empresariales, las dificultades para el relevo generacional y la incertidumbre regulatoria que afecta especialmente a las actividades de menor dimensión.

La CEOE defendió reforzar la conexión entre las políticas activas y pasivas de empleo, mejorar la adecuación entre las competencias de los trabajadores y las necesidades de las empresas y favorecer una cobertura más eficiente de las vacantes existentes.