La iniciativa cuenta con el patrocinio de la Fundación Adecco y la colaboración de Garrigues y de Responsabilidad y Sostenibilidad (R&S).

Su objetivo, según señaló en la presentación Eduardo Montes, presidente del Club de Excelencia, es que esta guía se convierta en una herramienta útil que permita a las organizaciones aplicar con más facilidad la Ley de Igualdad.

Montes se mostró optimista respecto al aumento de mujeres en los puestos de responsabilidad de las empresas. "En la empresa la realidad es muy machacona y de aquí a un tiempo el reparto será igualitario". "Con ley o sin ley, las mujeres accederán a los puestos de primer nivel igual que los hombres. Es cuestión de tiempo", aseveró.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, recalcó la necesidad de "convencer a las empresas de que esto es así", y de que deben abordar el reto de la igualdad como una oportunidad de crear valor.

En la misma línea se manifestó Miguel Ángel Rodríguez, director general de R&S, quien aseguró que el objetivo de esta guía ha sido trasladar a las empresas la idea de que la igualdad se puede integrar de un forma que no suponga una carga.

"Cuando hay un cambio en el entorno automáticamente se produce una oportunidad". "La idea es no sólo cumplir la ley sino mejorar la gestión de la organización en general". "Que esta exigencia legal se convierta en un incentivo", resumió.

El libro se centra en los retos y oportunidades que para las empresas se derivan de la Ley de Igualdad. Se analizan las obligaciones concretas y los posibles problemas de interpretación de la Ley, cuya aplicación se plantea tanto desde el punto de vista de la responsabilidad corporativa como desde el de la gestión de los recursos humanos.

También realiza un análisis de cómo han de afrontar las empresas el cumplimiento de la Ley de Igualdad más allá de las obligaciones concretas y aborda los cambios o adaptaciones que se han de introducir en el terreno de la gestión de los recursos humanos.