La Consejería de Economía, Hacienda y empleo aprobó esta iniciativa el pasado 29 de diciembre, con el acuerdo unánime de las organizaciones sindicales, que beneficiará a más de 200.000 trabajadores. Para este año, hay disponibles 64.607 plazas (2.631 más), con cerca de 50.000 horas lectivas, según informó este sábado el Ejecutivo madrileño.

Los interesados podrán presentar su solicitud de forma telemática hasta el 30 de enero de 2026. Además, el Plan consolida la formación por competencias, con 14 itinerarios, profundizando en la autoformación, con 35 nuevas capacitaciones, y se estrena un “novedoso programa” de mentorización, destinado a facilitar la inserción laboral de los nuevos trabajadores con discapacidad intelectual. Asimismo, la mayoría de los cursos ofertados permitirán a los empleados progresar en la carrera profesional horizontal (tramos o niveles de la misma categoría).

Los cursos se agrupan en cinco grandes ejes, orientados a atender las necesidades de adquisición de habilidades y competencias generales, el desempeño del puesto de trabajo y del personal de la alta función pública, así como la enseñanza de idiomas y las nuevas políticas de recursos humanos.

El plan también potencia el uso de las nuevas tecnologías en el proceso de aprendizaje, con un peso cada vez mayor de la videoconferencia, la modalidad virtual y semi-presencial, y la realidad virtual.

El Ejecutivo autonómico busca así “adaptar los conocimientos de este colectivo a la realidad social actual, con esfuerzos destacados en materia de transformación digital, inteligencia artificial aplicada a los procesos administrativos y la gestión eficiente de recursos públicos o del emprendimiento interno, entre otros aspectos”.