La conciliación entre vida laboral y personal es el criterio más importante para los españoles a la hora de elegir un trabajo (36,2%), por delante del salario (26,8%) y de la flexibilidad de horario y lugar (23,6%). Esta es una de las principales conclusiones de la encuesta realizada por Opina 360 para la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES), que forma parte del informe 'Trabajo y Empresa: los nuevos retos laborales en España',

La encuesta, realiza sobre una muestra de 801 personas representativas de la población activa española, pone de manifiesto la concepción del trabajo en España es todavía predominantemente instrumental. La mayoría (61%) lo concibe ante todo como un medio para vivir. Sin embargo, hay una parte relevante que le atribuye una dimensión de vocación profesional (21,3%) o le asigna valor de utilidad social (14,7%).

A la hora de sentirse realizado en el empleo, existe una división clara: el 35,2% de los encuestados prioriza que sus capacidades sean aprovechadas y valoradas, mientras que el 33,6% sitúa en primer lugar un salario competitivo. Sin embargo, esta preferencia varía según el género y la edad. Entre los hombres, el salario competitivo es la opción principal (37%), mientras que entre las mujeres domina el reconocimiento de las capacidades (34,5%). La importancia del salario como factor de realización disminuye conforme aumenta la edad.

El informe revela que el valor social del trabajo recibe un respaldo muy alto entre los españoles, que lo asocian claramente con el bienestar (3,24 de media en una escala 1-5), la dignidad (3,77), la cohesión social (3,99), el impacto económico positivo en el entorno (4,11) y el sostenimiento de los servicios públicos (4,48). Esta valoración trasciende las circunstancias económicas personales y refleja una visión amplia del impacto del trabajo en la sociedad.

Respecto al teletrabajo, el informe constata que es un recurso limitado a una parte de la población activa: el 61,7% no ha podido acogerse a esta modalidad. No obstante, se valora especialmente por su capacidad para mejorar la conciliación (67%), aunque sus principales desventajas se concentran en la dificultad para desconectar (38,4%) y la pérdida de contacto personal (33,6%).

La formación continua es ya una realidad extendida: siete de cada diez españoles (69,3%) han realizado algún curso voluntario u obligatorio. Por el contrario, la inteligencia artificial genera una percepción dual: el 52,5% cree estar preparado para afrontarla, aunque el 46,1% reconoce no haberla utilizado nunca en su trabajo. No obstante, la valoración sobre su impacto es mayoritariamente favorable, con el 54,7% considerando que será muy positiva o positiva para su sector.

CONCILIACIÓN

La encuesta constata que la conciliación entre vida laboral y familiar es un reto en el que se puede avanzar más: el 63,9% opina que no existen medidas suficientes. Para mejorar esta situación, la flexibilidad horaria se perfila como la medida prioritaria, en consonancia con el hecho de que la conciliación sea el principal criterio para elegir empleo.

Por otra parte, el estudio realiza un análisis de los principales retos del mercado laboral español en cuatro bloques: estructura del mercado laboral, condiciones de trabajo, impacto económico y futuro del trabajo. Incluye datos sobre productividad, inteligencia artificial, inmigración, envejecimiento, formación, salarios, teletrabajo, incorporación de jóvenes y absentismo laboral.

El informe completo se publicará el próximo 8 de julio, coincidiendo con su presentación en un acto público en CaixaForum Madrid, en el que participarán el presidente de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Sociales y Económicos de Foment del Treball (SBEES), Josep Sánchez Llibre, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, entre otras personalidades.