Así lo expresó CCOO en un comunicado, en el que expuso que el nuevo portal de empleo puede ser útil para encontrar a personas interesadas en acceder al empleo en Correos, especialmente en zonas geográficas y localidades donde existen alternativas de empleo más atractivas, como son las zonas turísticas.

La falta de personal en estos ámbitos supone un importante problema para Correos, que se incrementa en época veraniega cuando busca personas para cubrir ausencias por vacaciones, según el sindicato.

CCOO condicionó la apertura de esta nueva puerta al empleo temporal a que previamente se creasen mecanismos que garantizasen el derecho preferente en la contratación de las personas que figuran inscritas en las Bolsas de Empleo oficiales, a las que se les ofertarán todos los contratos, procediendo a llamar a personas del nuevo Portal solamente cuando no haya candidatos de Bolsa.

El sindicato señaló que ha forzado en la negociación el respeto de este orden, e incluido mecanismos de control y transparencia en la información que debe facilitarse al recurrir a contratar a través del portal.

Las personas interesadas en inscribirse en el portal de empleo podrán hacerlo desde el 12 de diciembre al 12 de enero, y se prevé que cuatrimestralmente se abra un nuevo plazo de inscripción, que tiene una validez limitada a cada periodo de publicación.

Los puestos que se pueden solicitar son reparto a pie o motorizado (cartero), agente de clasificación (centros logísticos) y atención al cliente (oficinas). En todos los casos, será obligatorio cumplir los requisitos legales y convencionales del puesto en el momento de la contratación.

La inscripción en el portal de empleo no supone inclusión en la bolsa de empleo oficial, ni genera derecho, expectativa o compromiso alguno de contratación, pero CCOO entiende que además de ser una herramienta útil a la empresa para encontrar candidatos, es una opción “interesante” para quienes busquen trabajar en Correos participando en el próximo proceso de ingreso fijo e integrarse a futuro de pleno derecho en las bolsas de empleo temporal.