Por ello, dedica el cupón de este miércoles, 22 de febrero, al Día de la Igualdad Salarial, y el del 8 de marzo al Día Internacional de la Mujer.

El Grupo Social ONCE predica con el ejemplo con un incremento de dos puntos porcentuales en el número de mujeres en plantilla en 2022 -- alrededor de 32.000--, muchas de ellas con discapacidad.

En total, 10 millones de cupones recorrerán todos los puntos del país para reivindicar la plena igualdad.

Patricia Sanz, vicepresidenta del Consejo General de la ONCE de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital, entregó a Antonia Morillas, directora del Instituto de las Mujeres, una reproducción de estos cupones, durante una jornada organizada por el Instituto de las Mujeres, en la que se abordó la evolución y la tendencia de la brecha salarial.

Patricia Sanz agradeció que “en este espacio se hable de la brecha salarial y de la discapacidad. Porque las mujeres con discapacidad pueden ocupar muchos puestos de trabajo”.

Según la vicepresidenta de la ONCE, “el mercado laborar te expulsa si hay una discapacidad sobrevenida”, y afirmó que “en el Grupo Social ONCE, el salario es igual para personas con o sin discapacidad”.

Por su parte, Morillas declaró que “estos cupones son 10 millones de excusas para hablar de igualdad salarial y los problemas laborales de las mujeres. Estos dos cupones tienen un gran valor”.

Con estos cupones, el Grupo Social ONCE reivindica la eliminación de la brecha salarial por cuestión de género y, como no podría ser de otra forma, la doble discriminación que existe al sumar la discapacidad.

En el grupo Social ONCE trabajan ya alrededor de 32.000 mujeres con iguales condiciones salariales y oportunidades de mejora profesional con sus compañeros.

85 AÑOS

Desde sus orígenes, la ONCE, que cumple 85 años en 2023, decidió que quienes ocupen puestos de trabajo de igual valor cobren lo mismo, con independencia de que sean mujeres u hombres o de que tengan o no discapacidad.

Esto ya era muy importante en la España de los años 40, 50 o 60 del pasado siglo, cuando las trabajadoras de la ONCE de entonces requerían incluso del permiso de sus maridos para abrir una cuenta bancaria en la que poder gestionar sus ahorros.

Para el Grupo Social ONCE, el talento no tiene sexo ni edad, lo prioritario es detectar talento con discapacidad capaz de trabajar en igualdad de condiciones retributivas, algo presente transversalmente en todas las categorías.

En la actualidad, más del 62% de la plantilla global tiene discapacidad y un 44% es femenina. Otro dato interesante es que las mujeres ocupan el 47% de los puestos intermedios en la ONCE.

BRECHAS SALARIALES

Para la media de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, la diferencia entre personas con y sin discapacidad en el salario medio anual de 2020 se situó en un 17,8%, es decir, casi 5.000 euros menos al año (de 20.799 a 25.305). Por sexo, los hombres con discapacidad ganaron un 21% menos, mientras que las mujeres con discapacidad cobraron de media un 15% menos que aquellas sin discapacidad. La brecha se agrava con el aumento de la edad.

Si solo se comparan a las personas con discapacidad, resulta que el salario de los hombres con discapacidad supera el 12,5% al de las mujeres con la misma condición. Esta brecha para el total de trabajadores y trabajadores con y sin discapacidad asciende al 19%.

Esta situación se repite en otras realidades, aunque se atisban datos más positivos en relación con las mujeres con discapacidad en 2020, partiendo de la base de que las personas con discapacidad tienen una tasa de empleo media que no llega a la mitad del resto de la población y que su tasa de paro supera en seis puntos a la general. En 2020, sin embargo, las mujeres con discapacidad rompieron la tendencia y elevaron un 1,2% su tasa de empleo, rebajaron dos puntos la tasa de paro y crecieron otros dos puntos en tasa de actividad, todo ello mientras el resto de las categorías analizadas empeoraba o se mantenía estable.