En declaraciones a Servimedia, explicó que la mayoría de directivos de recursos humanos de las empresas ya tenían prevista una subida del SMI para este año, dado que lo había anunciado el Ejecutivo y tenía el compromiso de elevar el SMI hasta el 60% del salario medio en España.

“Lo teníamos previsto y estábamos preparados en lo que se refiere a las plantillas actuales”, añadió Torres, que negó, por esta razón, que pueda haber importantes despidos por esta causa.

Eso sí, auguró que “afectará en materia de contratación”, especialmente en algunos sectores y colectivos, advirtiendo de que, por ejemplo, “los jóvenes agricultores temen una bajada en la contratación”. De hecho, indicó que en la anterior subida del SMI (de 965 a 1.000 euros en 2022) los agricultores estimaron que se produjeron unas 25.000 contrataciones menos

Igualmente, el máximo responsable de la Aedrh señaló que en otros sectores el “impacto será importante por no poder asumir” el aumento acumulado en los últimos años del SMI, que se acerca ya al 50%.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social pactó este martes con CCOO y UGT elevar, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, el SMI de 1.000 euros a 1.080 euros por 14 pagas, tras una reunión a la que CEOE declinó asistir.

Pese a esta decisión, el presidente de la Aedrh no descartó que pueda haber una subida nuevamente a mitad de año, con el fin de llevar el SMI hasta los 1.100 euros, sobre todo teniendo en cuenta que “estamos en año electoral”.

Al respecto, recordó que nunca se ha subido el SMI dos veces en un año aunque, por ejemplo, él, en su propia empresa, sí había previsto que este indicador alcanzara este año esa cifra de los 1.100 euros. De hecho, es la cifra que UGT pidió en la negociación, aunque finalmente este sindicato aceptó a dar el ‘sí’ a la subida hasta los 1.080 euros por considerarlo un “gran avance”.