En concreto, la filial de viajes del grupo El Corte Inglés comunicó su intención de ejecutar un ERE de 620 personas del área ‘corporate’ y un ERTE de 12 meses de duración con un máximo del 60% para los trabajadores del área vacacional y negocios y de hasta el 40% para los de servicios centrales, mientras que a los equipos del área tecnológica no se les aplicará ninguna medida.

La primera reunión entre ambas partes tuvo lugar el pasado viernes, tras la cual el sindicato Fasga-SPV señaló que les fue explicado el informe técnico del proceso planteado por la empresa, sobre el que considera que en él “no quedan justificadas las medidas propuestas, ni el número de contratos que se pretende extinguir ni en cuanto a la duración y porcentaje del ERTE”.

Según explicó Fasga, sindicato mayoritario en el grupo El Corte Inglés, en las próximas reuniones realizará sus contrapuestas, que estarán centradas en reducir de manera “significativa” el número de contratos a extinguir; pedir un periodo de adscripción voluntaria al ERE; que el proceso se abra a cualquier área de la empresa y no solo al corporativo; adecuar el porcentaje del ERTE “a la realidad del trabajado diario”; que el ERTE no se extienda más allá del 30 de junio; y que “si se promulga cualquier novedad legislativa que favorezca a los trabajadores afectos por el ERTE, esta sea aplicada de forma inmediata”.