'Pico', José Francisco Arévalo Díaz, recibe en el centro de acreditaciones a los invitados y periodistas que estos días asisten en la ciudad asturiana para disfrutar de la amplia programación de los Premios.

Asegura que le gusta su trabajo. Esta no es la primera vez que es contratado de forma temporal por la Fundación para dar soporte en los eventos, cuenta en conversación con Servimedia, y acumula ya una larga experiencia haciendo prácticas en empresas como Carrefour, Decathlon, Leroy Merlin o Cafento.

La responsable del programa de Empleo con Apoyo de la asociación Síndrome de Down Asturias, María José Camblor, explicó que la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en los Premios Princesa de Asturias, desde hace un lustro, ofrece "mucha visibilidad", pero para los empleados "la motivación es la misma" que cuando acuden, por ejemplo, al Congreso de Farmacia que tuvo lugar la semana pasada. "A ellos lo que les motiva es hacer bien su trabajo", resume.

Trabajos temporales como el que realizan en la Semana de los Premios Princesa de Asturias les brinda una oportunidad para valorar si pueden dar el paso a una inserción laboral continuada en el mercado ordinario.

Durante algo más de una semana algunos y otros durante un par de días, siete jóvenes con discapacidad intelectual realizan distintas labores en los eventos. Además de dar la bienvenida a periodistas e invitados en el centro de acreditaciones, en la Fábrica de Armas el trabajo consiste en realizar el control de accesos, escaneando las entradas de quienes asisten a los actos culturales que allí tienen lugar estos días; hoy en el Hotel de la Reconquista dan la bienvenida a los invitados que mantienen distintas audiencias con los miembros de la Familia Real; y esta tarde, en la gala del Teatro Campoamor, se encargarán de repartir los dispositivos de traducción a los asistentes a la ceremonia.

Participar en este evento con un contrato temporal es para muchos de estos jóvenes la puerta de entrada al mercado laboral. Tal y como explicó a Servimedia María José Camblor, este programa brinda a los jóvenes una excelente oportunidad para poner en práctica los conocimientos aprendidos y les ayuda a adaptarse al entorno laboral.

"En el Centro de Apoyo a la Integración de Down Asturias se forman y trabajan habilidades de la vida diaria y luego hay prácticas en empresas", explicó Camblor. Además, en la entidad tienen en marcha un Programa de Empleo con Apoyo enfocado en la inserción laboral en el mercado ordinario.

Algunos de los jóvenes formados acumulan ya 20 años de trayectoria profesional en la misma empresa. "Ahora mismo el 100% están indefinidos", celebra.

ROMPIENDO MITOS

"En nuestro caso hay personas con discapacidad intelectual, pero sobre todo síndrome de Down, y lo que hacemos es dar los apoyos necesarios para que esa inclusión laboral sea satisfactoria", explica la responsable del Programa.

Ayudan a la empresa y a los trabajadores a resolver dudas antes de la inserción laboral. Durante los primeros meses, los jóvenes con discapacidad intelectual acuden al puesto de trabajo con un preparador laboral, que les enseña a realizar sus tareas, cómo llegar al puesto de trabajo de forma autónoma para que ganen independencia. Poco a poco, esa firgura va desapareciendo a me dida que ganan autonomía y luego se realizan seguimientos laborales.

"Esto sirve para romper mitos" y "quitar prejuicios", destacó Camblor. "No solo pueden trabajar, sino que hacen el trabajo muy bien", defiende.

Muchas compañías valoran que estos empleados "son supermetódicos", "cuando aprenden una tarea, la hacen y la hacen perfecta, y son super responsables con la puntualidad", explicó.

"Tenemos varios perfiles laborales que pueden hacer su trabajo perfectamente, solo hace falta que se les de esa oportunidad" y cuando eso ocurre y se pierden "miedos que no son reales" las empresas y sus trabajadores valoran las ventajas de trabajar en un mercado laboral inclusivo.

"Ellos siempre van contentos a trabajar y dan vitalidad y crean buen ambiente laboral", concluye Camblor.

'Pico' y la responsable del programa de Empleo con Apoyo de la asociación Síndrome de Down Asturias, María José Camblor | Foto de Servimedia

ACCESIBILIDAD

Por otra parte, la Fundación Princesa de Asturias está también comprometida con la accesibilidad universal de los actos que se celebran estos días.

La ceremonia de entrega contará esta tarde con recursos específicos para garantizar la accesibilidad de personas con discapacidad auditiva. En el Teatro Campoamor habrá intérpretes de lengua de signos y también por primera vez se ofrecerá un servicio de subtitulado en tiempo real para facilitar el seguimiento de la gala a las personas con esta condición.

Desde hace más de una década la Fundación Princesa de Asturias desarrolla un plan de acción orientado a garantizar la accesibilidad universal en sus actividades, según destacaron desde la organización. Dentro de ese objetivo se enmarca la colaboración de la Fundación con distintas organizaciones del ámbito de la discapacidad: Fundación ONCE, la Confederación Nacional de Personas Sordas (CNSE) o Plena Inclusión Asturias.

Además de procurar la accesibilidad para personas con movilidad reducida en los actos que durante estos días se realizan en Asturias, la Fundación Princesa de Asturias ha implantado en su web un servicio de conversión de texto a voz -disponible en castellano, inglés, francés, alemán y portugués-, que permite a las personas con discapacidad visual la navegación por los contenidos que publican en formato audio.

Desde 2013, el programa de mano del acto de entrega de los Premios se edita también en braille y las personas con discapacidad visual cuentan también con un sistema de audiodescripción para disfrutar plenamente de la ceremonia.

La accesibilidad está también presente en el Hotel Reconquista donde este viernes los miembros de la Familia Real mantendrán varios encuentros con los premiados de esta edición y también con miembros del patronato de la Fundación y con galardonados con los Premios Fin de Grado 2025 de la Universidad de Oviedo, así como con los premiados con las Medallas de Asturias 2026 y personas declaradas hijos predilectos y adoptivos de la ciudad.

En el vestíbulo del hotel se puede encontrar un plano táctil en atril, con textos en braille y altorelieve. Y en colaboración con Fundación ONCE y Plena Inclusión Asturias, se distribuye un folleto accesible en braille y también en lectura fácil con la información sobre los Premios.

Además, como novedad este año en la Fábrica de Armas de La Vega de la capital asturiana, centro neurálgico de la agenda cultural de los Premios, se ha implementado un sistema de señalética accesible a través de NaviLens, que facilita a las personas ciegas o con baja visión recorrer y disfrutar del espacio.