En concreto, entre las empresas colaboradoras figuran Accenture, Amadix, Telefónica, Airbus, Questglobal y Hack By Security, donde las alumnas podrán poner en práctica los conocimientos adquiridos en materia de inteligencia artificial y data, así como ciberseguridad.

El nombre de las compañías incorporadas a la iniciativa se dio a conocer este lunes durante la jornada celebrada en Fundación ONCE, bajo el título ‘Real Work Programa Radia’. El acto contó con la presencia de Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE; Antonio Abril, presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas; y Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital de la ONCE.

En su intervención, Ángel Sánchez puso el acento en la importancia del trabajo conjunto de distintas instituciones para concebir y poner en práctica iniciativas como esta, que refuerza el compromiso empresarial y el valor social de las empresas. “Este equipo de tres (Fundación ONCE, Consejos Sociales de las Universidades y Fundación CEOE) demuestra que el éxito es siempre colaborativo”, aseguró Sánchez, quien afirmó que 'Radia' es un “modelo oportuno, fiable y válido”.

Con este modelo, tomó el testigo Antonio Abril, se ha diseñado un programa que ha conseguido identificar y superar tres retos del empleo actual: la ausencia de orientación laboral en los estudiantes, la falta de formación en competencias y capacidades profesionales y la dificultad de acceso al mercado en condiciones dignas.

Además, destacó de la filosofía de 'Radia' su diversidad, no solo académica, sino también vital por parte de las alumnas, lo que, según dijo, pone de manifiesto que la tecnología no es un ámbito reservado para unos pocos, sino que es accesible para todos los perfiles.

Finalmente, Patricia Sanz puso el acento en la importancia de 'Radia' para generar segundas oportunidades. “Para el Grupo Social ONCE en general y para Fundación ONCE en particular”, afirmó, este programa “es un ejemplo claro por la apuesta de las segundas oportunidades, como demuestra el hecho de que sus alumnas son mujeres con discapacidad sobrevenida que tienen un objetivo común: apostar por reinventarse mediante su inserción social y laboral”.

Desde esta perspectiva, animó a las participantes “a ser mejores cada día y a entender que son referentes, en primer lugar, para sí mismas, y en segundo para muchas otras mujeres”.

El evento contó también con la presencia de José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, quien explicó en qué consiste el Programa 'Radia' y aludió a la evolución que ha experimentado a lo largo de todas sus ediciones. Aseguró en este sentido que la formación que se imparte está siempre actualizada. Recordó que herramientas actuales como la Inteligencia Artificial han de concebirse de tal manera que sean accesibles para todas las personas y, lejos de excluirlas, contribuyan a su inserción social y mejora de calidad de vida.

En la última fase de 'Radia', denominada 'Real Work', las seleccionadas reciben una formación digital y están apoyadas por profesionales para realizar prácticas en las empresas anteriormente mencionadas. El nivel de impacto del programa se pone de manifiesto con el hecho de que entre las cuatro ediciones han participado un total de 221 alumnas, de las cuales 61 han encontrado un empleo, mejorado sus condiciones laborales o han emprendido una vez finalizado el periodo de formación.

PROGRAMA

El Programa 'Radia Women´s Digital Inclusion' toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC que hay en el mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. Desde esta perspectiva, 'Radia' establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.