Así lo denunció el comunicador autista Dari Goitia durante el diálogo ‘Autismo sin discapacidad intelectual: necesidades y desafíos actuales’, organizado por la agencia de noticias Servimedia junto a Autismo España.

En este encuentro participaron también la directora técnica de Autismo España, Ruth Vidriales; Cristina Gómez, miembro de su Junta Directiva; Eva García, integrante de la Junta Directiva de la Confederación Asperger España; y Adriana Patricia Sánchez, autista.

Goitia atribuyó estas cifras a los propios procesos de selección. “En un proceso de contratación habitual, ya sea en una empresa privada o pública, muchas veces no se valora tanto la capacidad real para desempeñar el puesto como la comunicación, el cumplimiento de normas no escritas o la forma de resolver situaciones en una entrevista”, explicó. A su juicio, ese formato juega “claramente en contra" de las personas autistas.

En este sentido, defendió un cambio de enfoque: “En lugar de preguntarse si la persona encaja en el proceso, habría que preguntarse en qué puesto puede encajar esa persona”. Los procedimientos de selección, añadió, son “cambiantes y basados en habilidades sociales implícitas”, lo que dificulta demostrar competencias técnicas antes de acceder al empleo.

ESTIGMA E INVISIBILIDAD

El comunicador señaló el estigma asociado a todo lo relacionado con la salud mental, aunque recordó que “el autismo no es una enfermedad mental, sino una condición”. A su juicio, el rechazo social y empresarial hacia cualquier rasgo vinculado a la discapacidad explica que “entre tres de cada cuatro y nueve de cada diez personas” del colectivo estén en paro.

A ello se suma la invisibilidad. “El autismo no es una discapacidad física; no siempre se ve”, indicó. En muchos casos, las posibles discapacidades asociadas tampoco son visibles, lo que complica tanto el reconocimiento como la adaptación. “Cuando no se nos nota la discapacidad y surge alguna dificultad, se interpreta como falta de profesionalidad, inmovilismo o cabezonería”, lamentó.

Goitia ilustró esta realidad con su experiencia personal. Actualmente lleva siete años en el mismo empleo, pero antes no lograba superar entrevistas presenciales. “Cuenta más la comunicación con la persona que entrevista que las capacidades laborales, que no puedes demostrar hasta que estás trabajando”, afirmó.

INDEPENDENCIA Y EMPLEO CON APOYO

El comunicador subrayó que el acceso al empleo es clave para la autonomía. “El trabajo nos da independencia; la independencia da autosuficiencia y la autosuficiencia es autoestima”, señaló. Por ello, consideró que las personas con discapacidad, entre ellas las autistas, “necesitan el empleo si no igual que el resto, incluso más”.

Respecto a si conviene comunicar la condición de autismo en una entrevista, defendió que ocultarla puede resultar contraproducente. “Es una condición; nacemos siendo autistas, vivimos siendo autistas y moriremos siendo autistas. No tiene sentido ocultarlo”, sostuvo. A su juicio, explicarlo permite que la empresa comprenda determinadas reacciones o formas de comportamiento que no son voluntarias, sino inherentes a la condición.

Finalmente, destacó la figura del empleo con apoyo, que definió como “un seguro de vida”. Este recurso permite contar con una persona de referencia ante situaciones imprevistas o dificultades de adaptación. “Saber que tienes a alguien a quien recurrir hace que tu rendimiento y tus capacidades se muestren mucho más”, concluyó.