El acuerdo ha sido firmado por la dirección de Recursos Humanos de la compañía, así como por las organizaciones sindicales anteriormente citadas y representadas por Natalia Galán Armero (CCOO) y Elena Martínez Vidal (UGT). Asimismo, se ha contado con el acompañamiento de la representación legal de las personas trabajadoras integrantes del Comité de Empresa.

Este plan, con una vigencia de 4 años, consta de un conjunto de medidas que permitirá avanzar en la incorporación de mujeres a puestos en los que se encuentra infrarrepresentada, así como en la puesta en marcha de acciones favorecedoras de la promoción de la mujer.

“Todo ello, sin obviar otros capítulos igualmente relevantes, como la inserción y protección laboral de mujeres víctimas de violencia de género, conciliación de la vida personal y laboral o prevención de riesgos laborales con perspectiva de género”, añadieron desde la empresa.

Con la firma de este nuevo plan de igualdad, FCC considera que se “consolida y renueva” el compromiso del grupo por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres “adquirida ya desde el año 2008, fecha en la que se suscribió el primer plan de igualdad para la empresa FCC”.