Jansen trasladó esta propuesta durante la presentación de un balance de la reforma laboral elaborada por Fedea, con la participación de varios economistas, acto en el que dijo que “el despido, en un contrato indefinido con cortas duraciones, es relativamente barato”.

En consecuencia, abogó por estudiar durante más tiempo los efectos de la reforma laboral, aunque apuntó que se deberían “contemplar medidas que mejoren los incentivos de las empresas”. Para ello, pidió “penalizar rotación excesivas” y “premiar a aquellas empresas que por el contrario, rotan poco”.

“Este sistema se llama ‘bonos malos’ y tiene unas ventajas enormes en comparación con la propuesta que defiende, por lo menos, el Ministerio de Trabajo, que es endurecer el régimen de despido y el contrato indefinido”, ahondó.

A su parecer, si se quiere generalizar el contrato indefinido, “necesitas un Marco que ofrece seguridad a las dos partes y que haga que las empresas puedan despedir en condiciones relativamente seguros cuando hay causas económicas”. Y es que, según alertó, “si endureces demasiado el Marco de respiro en contratos fijos, sí se va a ver lo que no se ha visto hasta ahora: un trasvase hacia figuras más precarias, como podría ser el fijo discontinuo”.

“ÉXITO INCONTESTABLE”

En todo caso, afirmó que la reforma laboral ha tenido un “éxito incontestable” en reducir la tasa de temporalidad, hasta situar el dato del sector privado en la media europea, aunque aclaró que todavía existen diferencias relevantes por provincias en España.

Con la entrada en vigor de la reforma laboral, se producen “mejoras sustanciales” de que incluso los jóvenes pudieran acceder a un contrato indefinido, con entre 30 y 40 puntos de subida, lo que este experto calificó de “efecto descomunal”. En cambio, para el primer empleo al que accede a un joven, el impacto es menor, pues solo crece la duración de ese trabajo en 8,2 días de media.

Por ello, apremió a preguntarse cómo mejorar la reducción de la brecha entre la reducción de la contratación temporal y los resultados laborales. En cuanto a la duración de los contratos, la media del primero entre 2014 y 2023, en el caso de los indefinidos ordinarios, se redujo en 100 días en comparación con antes y después de la reforma laboral. Para Jansen, ahora hay necesidades temporales que se cubren con contratos indefinidos, si bien dejó claro que “no todo es abuso”. En todo caso, explicó que las causas de despido no han cambiado, con un 60% de salidas que se registran oficialmente como voluntarias.