En concreto, el vídeo subraya que la diversidad en capacidades, perfiles y formas de trabajar es hoy un motor esencial para atraer y retener talento, recordando que su retención puede aumentar hasta un 20% cuando las organizaciones adoptan prácticas inclusivas. La campaña además reivindica la necesidad de avanzar en accesibilidad física, cognitiva y digital, así como en la eliminación de barreras que aún limitan la participación plena en el empleo.

A juicio de la entidad, este llamado a la acción “resulta especialmente relevante para las personas con discapacidad, un colectivo que supera los tres millones de personas en España; de las cuales casi dos millones se encuentran en edad laboral”, según el informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad elaborado por Randstad Research.

Además, el análisis también muestra una tasa de actividad que se sitúa en el 35,4%, lo que significa que solo una de cada tres personas en edad laboral está trabajando o está disponible para trabajar, mientras que la tasa de empleo alcanza el 28,9%, el nivel más alto de la última década, pero aún muy por debajo del conjunto de la población. Estos datos evidencian la necesidad de seguir impulsando políticas que favorezcan la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.

En este contexto, las voces de las personas atendidas por la Fundación Randstad aportaron una mirada directa a cómo se vive la diversidad y cuáles son los retos reales para acceder al empleo. Para Soledad Giráldez, la diversidad significa “ser diferente”, pero también convivir con barreras que siguen condicionando las oportunidades laborales. Explicó que, pese a contar con un buen currículum, muchas veces no se da la posibilidad de demostrar el potencial de las personas con discapacidad. Para ella, conseguir un empleo supondría un impulso decisivo para “seguir avanzando” en autonomía y proyecto de vida.

Ana García compartió una experiencia que pone en valor el impacto de la inclusión. Para ella, “la diversidad está formada por talentos únicos” y cada persona aporta una perspectiva que “enriquece y potencia el talento”. Su incorporación laboral ha sido determinante para su bienestar y crecimiento, especialmente al acceder a un puesto alineado con su formación. Destacó el acompañamiento recibido por la Fundación Randstad, que describe como un proceso sin presión y con orientación constante: “No solo se preocupan por ayudarte a conseguir empleo, sino también por asegurar que te sientas satisfecho y cómodo con las funciones que la empresa te presenta”, aseguró.

Tras estas experiencias, la directora de Innovación Social de la Fundación Randstad, María Salsamendi, subrayó la importancia de seguir impulsando la inclusión desde todos los ámbitos. “El vídeo que presentamos en el Mes de la Diversidad es una llamada a mirar de frente la realidad laboral de las personas con discapacidad y a reconocer el talento que aún no está siendo plenamente identificado ni acompañado. Con una tasa de actividad que apenas supera el 35% y una tasa de empleo por debajo del 30%, necesitamos recordar que la inclusión no puede quedarse en el discurso, especialmente cuando nos impulsa a crecer como personas y como equipo, además de mejorar la vida de un talento que merece ser reconocido”, concluyó.