Así se expresó el director gerente de Fundae durante una entrevista en Servimedia, donde fue preguntado por la reducción de la jornada laboral que el Ministerio de Trabajo y Economía Social pactó con CCOO y que rechazaron CEOE y Cepyme. El Gobierno busca ahora apoyos parlamentarios para que el texto salga adelante en el Parlamento pero, de no cambiar de posición Junts, PP o Vox, no hay posibilidades de que se apruebe.

La norma pretende reducir el tiempo máximo de trabajo de 40 a 37,5 horas semanales, reforzar el control horario en las empresas y blindar el derecho a la desconexión digital de los empleados. No obstante, la patronal piensa que no se puede “imponer” un cambio así por ley, puesto que el marco ha de ser la negociación colectiva sectorial y territorial, de modo que la jornada se adapte a las características de cada actividad y empresa.

Al respecto, Antonio de Luis resaltó que “debemos hacer un análisis de cómo ha cambiado la productividad” pues, ahora mismo, en el móvil hay sistemas operativos “que multiplican por 100 el primer ordenador” que existió y tienen mucha más potencia. “Creo que debemos analizar sobre la base de la productividad que producimos los trabajadores y no solo en base del horario”, reflexionó.

En su opinión, la “reflexión tiene que ser más profunda” y valorar “cómo se organizan los mercados de trabajo y la vida de los trabajadores”, incluido un análisis acerca de las condiciones de trabajo. “Ha cambiado tanto la forma del trabajo, la productividad, cómo producimos, cómo generamos valor, que debe haber una reflexión más general de los sistemas de trabajo”, resolvió de Luis.