El acto tuvo lugar en la Dirección General de la Guardia Civil de Madrid y lo abrió González, quien comenzó aplaudiendo los logros del I Plan de Igualdad (2019-2025), el cual ha permitido que la presencia femenina en la institución se haya incrementado en un 60% en los últimos seis años. A día de hoy, las mujeres suponen ya el 11% de la plantilla, algo menos de 9.000 agentes.

La directora apuntó que la Guardia Civil es “cada vez más atractiva” para las jóvenes y puso de relieve el incremento en el porcentaje de ingresos de mujeres en el Cuerpo, que, de media, ha pasado del 19,5% al 35% desde 2019, permitiendo que se hayan incorporado más de 3.300 mujeres desde ese año. En concreto, en la Academia de Cabos y Guardias de Baeza (Jaén) supera ya el 33%, frente al 19,57 de 2019; en la Academia General Militar de Zaragoza se sitúa en el 44,61%, mientras que en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro (Madrid) ha pasado del 23,4% al 38,3%.

Al mismo tiempo, puso en valor el hecho de que en la actualidad hay mujeres en todas las especialidades del Cuerpo y en todos los empleos, salvo en la escala de oficiales generales, destacando en este punto las dos primeras mujeres coroneles.

Sin embargo, González quiso dejar claro que estas cifras no son suficientes y que no se conforman con ellas, mostrando su “firme intención” de seguir trabajando para alcanzar la igualdad real en la Guardia Civil, por lo que apeló a “la mayoría” de efectivos de esta institución, “a los hombres”: “La igualdad real es imposible sin vuestra implicación”, les dijo. Y añadió que “no se trata solo de que la igualdad sea una cuestión de derechos humanos”, sino que “sea un factor decisivo para nuestra eficacia operativa”.

Tras ella, y en el marco de un coloquio entre mandos de la Guardia Civil, el Director Adjunto Operativo (DAO), teniente general Manuel Llamas, hizo referencia a un estudio del Estado Mayor del año 2022, en el que se hablaba de que la cifra mínima de mujeres debería rondar el 18,75%. Ante esto, apuntó tajante: "Estamos todavía muy lejos".

Esa idea de poca presencia femenina también giró en torno al discurso del ministro del Interior, quien dejó claro durante la clausura del acto que las cifras que manejan "son todavía insuficientes". Eso sí, no resto importancia a lo conseguido hasta la fecha, gracias, entre otros, a ese primer plan que ha permitido que "la presencia de la mujer en la Guardia Civil haya crecido más que en las tres décadas precedentes". Y, al igual que González, incidió en que es una profesión que "atrae y convoca a las mujeres".

De hecho, no dudó en vaticinar que se va a producir "una transformación profunda en la estructura de mando de la Guardia Civil en los próximos años". Eso sí, avisó de que "no va a ser inmediata", porque la carrera profesional en este Cuerpo exige tiempo, antigüedad, formación y sucesivos procesos de selección, aunque sí que subrayó que "el flujo ya está activado y confiamos en sus resultados".

Así, confió en que este segundo plan permita avanzar en esa igualdad real y mayor presencia femenina, por lo que también se dirigió a "cada guardia civil, a cada cabo, a cada suboficial, a cada oficial hombre" para que asuman este plan "como propio". "La igualdad real nos hace mejores a todos", sentenció.

CUATRO PILARES

El nuevo plan establece cuatro objetivos prioritarios: impulsar la presencia y liderazgo femeninos, promover una conciliación real y corresponsable, reforzar los mecanismos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia, e integrar la igualdad en la toma de decisiones.

Y para conseguirlo, como novedad se creará un Comité Nacional de Igualdad para que la responsabilidad de la ejecución y seguimiento del plan recaiga en los órganos directivos de la Guardia Civil. Se reunirá una vez al año, estará presidido por la directora general y contará con un comité técnico de asesoramiento que estará formado por los responsables técnicos de todos los ámbitos del Cuerpo. Todos ellos elaborarán un informe anual para analizar la evolución.