En pleno comienzo de la temporada de rebajas y tras los paros parciales del pasado martes, la textil sueca afronta una jornada de huelgas en todo el país.

UGT indicaba en un comunicado este miércoles que no había sido posible llegar a un acuerdo con la empresa tras casi 12 horas de negociación al no concretar sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos y la intención de modificar el complemento de incapacidad temporal. Antes de la jornada de paros, indicaban además que la empresa les había propuesto ampliar las horas de contratación y la creación de un plus de responsabilidad, pero, en este caso, también sin concreción.

Durante estos meses, los sindicatos venían incidiendo a la empresa sobre la “importancia” de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia o en otras situaciones que “en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla, creando una sobrecarga de trabajo”.

El impacto de la situación en las plantillas que están en activo llevaba a una situación en la que ya no lo podían “soportar", sobre todo "de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas”, decía el sindicato.

Tras los paros del martes, UGT subrayaba la “fortaleza” demostrada por la plantilla e insistía en la convocatoria de huelga para “volver a sentar en la mesa de negociaciones a la empresa", ya que hasta el momento había sido "imposible alcanzar un acuerdo”.

Por su parte, desde H&M España lamentaban este martes que los sindicatos hubieran rechazado el paquete de medidas que incluía el incremento de los recursos efectivos en tienda “a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones” y hubieran decidido continuar con las movilizaciones convocadas.

La textil señalaba que las propuestas suponían “un gran esfuerzo para la compañía”. “Lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados”, indicaba H&M.

La compañía confiaba en “poder siempre mantener un diálogo abierto y constructivo en beneficio de nuestros empleados”.