Según informó la compañía este lunes, el plan contempla subidas salariales acumuladas de al menos el 15% durante el periodo, con un incremento mínimo del 4% en 2026 que, con el nuevo sistema de escalas, se situará entre el 6% y el 8% de media anual.

La inversión incluirá más de 70 millones de euros solo en 2026 y, en total, supone duplicar el presupuesto del convenio anterior, en un contexto en el que la empresa ha superado los 20.000 empleados en España.

El nuevo convenio introduce además mejoras en la retribución de domingos y festivos, con mayor planificación y criterios de voluntariedad, así como medidas orientadas a facilitar la conciliación laboral y familiar.

El acuerdo incorpora también beneficios sociales adicionales, como ampliaciones en permisos de maternidad y paternidad, ayudas a la natalidad o acceso a servicios de salud y bienestar.

El consejero delegado de Lidl España, Claus Grande, señaló que “en los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo”.