Según informó hoy el Gobierno regional, otros cometidos de este proyecto son diseñar itinerarios de servicios adaptados a las necesidades de los parados, proponer un modelo de reestructuración territorial de la red de oficinas acorde con la realidad económica y laboral, tanto en la ciudad de Madrid como en el resto de la Comunidad.

Además, el proyecto pretende implantar los medios tecnológicos adecuados que permitan agilizar los trámites, mejorar los índices de eficacia y, en definitiva modernizar la gestión y la imagen de las oficinas de empleo.

NUEVA ORGANIZACION Y GESTION

Para poner en marcha esta modernización antes se pretende implantar una nueva organización y gestión de las oficinas, que se dividirán en cuatro áreas: Información General, Orientación, Intermediación y Programas de Empleo y Formación.

El Proyecto de Modernización estará funcionando hasta dentro de cuatro años, lo que permitirá establecerlo a un ritmo de 10 oficinas cada ejercicio, hasta conseguir la remoelación de las 40 actuales. También se prevé la creación de nuevas oficinas principales y oficinas auxiliares en la periferia.

Esta iniciativa propone un seguimiento especial a los colectivos con mayores dificultades de inserción: desempleados de larga duración, mujeres, mayores de 45 años, jóvenes demandantes de primer empleo, personas con discapacidad y a los ausentes del mercado laboral por más de diez años.

PLAN DE SEGUIMIENTO

Para conseguir todo esto el tutor de empleo de las oficinas diseará, de acuerdo con el demandante, un plan de seguimiento a través de entrevistas mensuales, que permitirá destinarle hacia programas de formación, programas experienciales de empleo o bien directamente a ofertas de empleo.

Respecto a los recursos humanos, se proyecta una estructura de plantilla fija, común a toda la Red de Oficinas de Empleo. Sobre la actual de 531 empleados, se produce un incremento de 320 técnicos de orientación en cuatro años, que atenderán, asegura el Gobierno de la Comunidad de adrid, a 16 personas al día como promedio cada una, con una duración de 20 minutos por entrevista de seguimiento.