Así lo indicaron este lunes desde la Fundación “la Caixa”, señalando también que desde su creación en 2006, ‘Incorpora’ consolidó un modelo de alianza entre el tejido empresarial y las entidades sociales que permite ofrecer “oportunidades reales a las personas con mayores dificultades” para acceder a un empleo: personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, personas de origen migrante, mujeres víctimas de violencia de género, mayores de 45 años y personas privadas de libertad, entre otros colectivos.

‘Incorpora’, con la implicación de 413 entidades sociales en todo el país, atendió durante 2025 a 57.868 personas en situación de “vulnerabilidad ante el empleo”.

Cuando una persona consigue un empleo no solo “accede a unos ingresos estables”, sino que también “cambia la forma en que se ve a sí misma”. El trabajo promueve “la autonomía, impulsa el desarrollo personal y las relaciones sociales, y refuerza la autoestima”. “Detrás de cada inserción hay una historia de superación que nos recuerda que todos merecemos una oportunidad. Por eso, las empresas que apuestan por la inclusión se convierten en un agente clave del progreso social”, explicó el subdirector general de la Fundación ”la Caixa”, Marc Simón.

Las empresas participantes reconocieron que apostar por el talento diverso no solo “mejora el clima laboral”, sino que también “refuerza su compromiso social y contribuye a una economía más justa y sostenible”.

Desde su creación confiaron en ‘Incorpora’ más de 92.000 empresas contratantes en España pertenecientes a sectores como la hostelería, el comercio, la logística, la limpieza, el transporte o la atención sociosanitaria.

La integración laboral es posible “gracias al trabajo en red” de los 1.032 técnicos de ‘Incorpora’, que diseñan itinerarios personalizados de inserción “adaptados a cada persona”. El enfoque del programa parte del “reconocimiento del potencial individual” y promueve la “participación activa de los usuarios para lograr una inserción eficaz”.

Esta atención personalizada, junto al seguimiento continuado antes, durante y después de la contratación, permite “superar las barreras que dificultan el acceso al empleo” de quienes participan en el programa y “mejorar su tasa de actividad y empleabilidad”.