Según informaron la Sociedad Española de Diabetes y su Fundación (SED-FSED), la Federación Española de Diabetes (FEDE) y la Federación de Asociaciones de Diabetes de Andalucía (FADA), hoy y mañana sábado, Córdoba se convertirá en el epicentro nacional del Día Mundial de la Diabetes, que se celebra el 14 de noviembre, con varias actividades para pacientes y profesionales sanitarios.

En esta ocasión se pondrá el foco en el impacto de la diabetes en el bienestar laboral. No sólo se llamará la atención sobre las dificultades particulares que deben superar las personas con diabetes para acceder y mantener un puesto de trabajo, sino que también se demandará mayor compromiso a las empresas para crear un entorno laboral seguro, solidario y saludable para estas personas.

Por ello, aseguró el presidente de la FSED, el doctor Antonio Pérez, “este eje temático es pertinente y necesario, ya que la mayoría de las personas con diabetes se encuentran en edad laboral, y el trabajo representa un ámbito decisivo para su bienestar, integración social y calidad de vida”.

En España, aunque la legislación laboral no impide el acceso al empleo de las personas con diabetes y establece mecanismos de protección frente a la discriminación, todavía persisten barreras y prejuicios.

FALTA DE ADAPTACIÓN

En algunos casos, aseguró el doctor Pérez, “se producen limitaciones injustificadas o falta de adaptación de los puestos de trabajo, lo que refleja la necesidad de una mayor sensibilización en el ámbito empresarial y social”.

También existen déficits de información y formación dentro de las organizaciones y los servicios de prevención de riesgos laborales, lo que dificulta la adopción de medidas de apoyo adecuadas.

Por ello, desde la FSED se exige que “la administración pública y las organizaciones empresariales avancen en políticas que impulsen la inclusión laboral efectiva, desarrollando protocolos claros de prevención, acompañamiento y adaptación, y fomentando la formación en salud laboral y diabetes”.

En este contexto, agregó el experto, “los profesionales sanitarios desempeñan un papel esencial: más allá de su labor asistencial, deben orientar al paciente sobre cómo manejar su condición durante la jornada laboral, colaborar con los servicios de prevención y participar activamente en la sensibilización de empresas e instituciones, aportando información basada en la evidencia y promoviendo actitudes de comprensión y apoyo”.

VIDA PROFESIONAL

Desde la Fundación SED se recalcó que “la diabetes no debe ser un obstáculo para la vida profesional, sino una condición plenamente compatible con una actividad laboral activa, segura y productiva”. Por eso, se considera fundamental “la cooperación entre el sistema sanitario, las administraciones, el tejido empresarial y los medios de comunicación para construir entornos laborales más inclusivos, saludables y sin estigmas”.

Del mismo modo, desde FEDE se denunció que, “hoy en día, uno de los principales problemas para las personas con diabetes en el ámbito laboral es que no se está cumpliendo la normativa que prohíbe su exclusión en el empleo público”.

Aunque desde 2019, la Orden PCI/154/2019 establece que la diabetes no puede ser motivo para impedir el acceso a una oposición y que cada caso debe valorarse de forma individual, muchas convocatorias siguen incluyendo restricciones injustas y considerando la diabetes como una patología incompatible con el puesto, sin atender al estado real de salud del paciente.

DISCRIMINACIÓN

“Esto provoca una discriminación clara, porque quienes tienen diabetes siguen viéndose rechazados por su diagnóstico y no por su capacidad”, aseguró Antonio Lavado.

Los datos que aporta la International Diabetes Federation (IDF) son reveladores: siete de cada 10 personas con diabetes están en edad de trabajar (430 millones de personas en el mundo); y en el ámbito laboral, se enfrentan a desafíos como el estigma, la discriminación, la exclusión, la ansiedad y la falta de acceso a cuidados de la diabetes y apoyo para su bienestar.

Además, el 63% de las personas con diabetes afirma que el miedo a desarrollar complicaciones relacionadas con la diabetes afecta su bienestar; - el 28% de las personas con diabetes encuentra difícil mantener una actitud positiva respecto a su condición; - muchos lugares de trabajo son entornos poco saludables para los empleados.