Dicha investigación tiene por objetivo analizar la imagen que de las empresas españolas tienen sus principales grupos de interés (empleados, estudiantes, etc.), y establece un ranking con las 100 mejores compañías para trabajar.

En la presentación participaron también el vicepresidente del patronato de Fundación Esade, Pedro Navarro; el director de recursos Humanos de BBVA, Ángel Cano, y el catedrático Justo Villafañe, consultor y director del citado estudio.

Para Juan Alfaro, "los países de la OCDE se enfrentan a una clara situación de escasez de talento debido a la evolución demográfica", idea en la que también coincidió el directivo de BBVA.

"Hoy la responsabilidad social corporativa (RSC) afecta a toda la cadena de valor de las empresas", declaró Cano, por lo que su implicación en la gestión de los recursos humanos resulta lógica y natural.

Ángel Cano apuntó la igualdad, la movilidad, las posibilidades para conciliar vida personal y laboral, la accesibilidad y la gestión de la diversidad como los principales puntos en los que dicho departamento debe incidir a fin de "atraer, formar, retener y motivar el talento".

Por su parte, Alfaro subrayó la existencia de "cuatro palancas para mejorar la gestión de los recursos humanos: cultura y reputación corporativas, políticas integradas con la estrategia empresarial y relaciones laborales (en especial con los jefes)".

Pedro Navarro destacó también el papel trascendental que hoy juega el talento para el posicionamiento de las empresas, y advirtió de que "aunque seguirá siendo importante en el futuro, nuevos temas como la gestión de la diversidad y del conocimiento se convertirán en las ventajas competitivas dentro de unos años".