Esta iniciativa permite que el empleado solicite las cuatro semanas de una vez o en tramos de dos semanas, sin necesidad de acudir a la oficina durante el tiempo solicitado.

Asimismo, el 96% de los empleados de Vodafone España se ha adherido al programa de ‘smart working’ o teletrabajo, que permite trabajar tres días en semana o el 60% de la jornada laboral.

Entre los empleados que se han adherido a este plan, el 97,6% de las mujeres y el 95,3% hombres. La operadora, que puso en práctica por primera vez el teletrabajo tres días al mes en 2016, realizó un piloto en 2020 y a continuación amplió el trabajo en remoto a un 60% de la jornada laboral.

Para que todos los empleados puedan trabajar cumpliendo las normas de seguridad y salud, Vodafone creó Office in a Box, un conjunto de herramientas necesarias para trabajar en remoto, compuesto por un terminal móvil 5G con tarifa ilimitada de voz y datos que permite tener conectividad desde cualquier lugar, un portátil con conectividad, una silla ergonómica, un teclado y un ratón inalámbricos, un alzador para el portátil y unos auriculares de última generación. Además, todos los empleados reciben una subvención del 50% del coste de la conectividad de banda ancha fija con Vodafone.

“Vodafone España se consolida como la compañía líder de telecomunicaciones en facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal”, señaló este viernes la ‘teleco’ en un comunicado.