“La brecha salarial no desaparece cuando una mujer trabaja por cuenta propia. No hay una nómina que permita medirla de la misma manera que en el trabajo asalariado, pero la desigualdad sigue presente en los ingresos que genera su actividad y termina acompañándola durante toda su vida laboral”, alertó esta asociación de autónomos con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

En este sentido, la secretaria general de Uatae, María José Landaburu, apuntó que “la igualdad salarial no puede terminar donde acaba la nómina”, ya que las autónomas también sufren una desigualdad económica que condiciona sus proyectos y su futuro. “No podemos hablar de igualdad salarial dejando fuera a 1,3 millones de trabajadoras autónomas”, imploró.

Para Uatae, hablar de brecha en el trabajo autónomo obliga también a hablar de cuidados. “Las responsabilidades familiares y domésticas no remuneradas reducen el tiempo que muchas mujeres pueden dedicar a su actividad y, con ello, su capacidad para generar ingresos y desarrollar profesionalmente sus negocios. Los cuidados, junto con la concentración de las autónomas en actividades de menor rentabilidad y las dificultades de acceso a financiación, son los factores que explican esta desigualdad.

“La brecha salarial también hay que buscarla donde no se ve”, sostuvo Landaburu, quien profundizó: “Está en las horas que una autónoma deja de trabajar para cuidar, en las oportunidades profesionales a las que renuncia y en los ingresos que deja de generar”. “Seguimos haciendo descansar buena parte de los cuidados sobre las mujeres y después nos sorprendemos de que lleguen al final de su carrera profesional en peores condiciones económicas”, zanjó.