Así lo expresó la Fundación Diversidad este miércoles con motivo del Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad, poniendo en valor los datos de Termómetro de la Diversidad.

Este análisis muestra que las organizaciones analizadas alcanzan ya un 2,5% de personas con discapacidad en plantilla, superando el requisito legal del 2% y situándose por encima de la media nacional.

En cambio, la Fundación Diversidad señaló que en España entrar en el mercado laboral sigue siendo un “camino lleno de obstáculos” para una persona con discapacidad. La tasa de paro del colectivo continúa “duplicando la del resto de la población y menos del 40% logra participar activamente en el mercado de trabajo”.

La entidad sostuvo que la “sensibilización despega porque es una transformación silenciosa, pero decisiva”. Además, el estudio muestra que el 76% de empresas encuestadas ya ofrece formación específica en diversidad, muchas de ellas centradas en accesibilidad, trato adecuado, neurodiversidad o comprensión del día a día de las personas con discapacidad.

Cada vez más empresas están recurriendo a métodos distintos, juegos, dinámicas vivenciales, experiencias inmersivas, encuentros informales con personas con discapacidad intelectual o talleres guiados por centros especiales de empleo, para “derribar prejuicios desde la empatía y la experiencia”.

Igualmente, la Fundación Diversidad afirmó que el desafío para el futuro es “construir estructuras que sostengan la sensibilidad, para que la inclusión no dependa de la excepción, sino de la norma”.

El Termómetro de la Diversidad se elabora a partir de los datos facilitados por 947 organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad. Cada una aporta información sobre su plantilla, sus políticas de inclusión y su grado de avance. Con este mapa detallado, el estudio ofrece una visión del estado de la discapacidad en el tejido empresarial español, identificando progresos, brechas y los retos inmediatos para un empleo verdaderamente inclusivo.