La proposición, aprobada con los votos en contra de Izquierda Unida y Esquerra Republicana de Catalunya, prevé además una bonificación del 95 por ciento en las cotizaciones a la Seguridad Social para los empresarios que cubran las posibles vacantes por esta excedencia con trabajadores en paro que perciban una prestación por desempleo.

Para el grupo proponente, hay que acabar con la consideración del permiso por maternidad como incapacidad laboral transitoria, porque "una mujer que está embarazada no dbe ser catalogada como una enferma ni como una incapaz laboral", afirmó el diputado Jordi Casas.

La proposición aprobada hoy establece la reforma del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y le da esta nueva redacción: "Los trabajadores, padre o madre, tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste (...) Durante todo el periodo establecido e el párrafo anterior, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el tiempo en que permanezca en tal situación sea computado a efectos de antigüedad".

Angustias Rodríguez, del PSOE, anunció que su grupo introducirá enmiendas a la proposición en capítulos como la bonificación del 95 por ciento que se contempla para los empresarios, que calificó de "excesiva". También dijo que el PSOE es más partidario de reformar la Ley e Medidas de Fomento de la Ocupación y no el Estatuto de los Trabajadores.

Para Presentación Urán, de Izquierda Unida, esta proposición "no defiende a la mujer, sino que la excluye del mercado laboral". A su juicio, "sólo se trata de una iniciativa que busca dar una excusa para bonificar a los empresarios que contratan para sustituir".