Telefónica abrió el pasado 29 de diciembre el plazo de adhesión al ERE para los trabajadores de estas tres filiales, así comopara los de las tres englobadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) (Móviles, Soluciones y Telefónica de España).

Un mes después, UGT ofreció un balance provisional hasta la fecha de apuntados, del total de 599 bajas mínimas previstas en las tres GBUs. En TGS se han inscrito ya 79 empleados, un 72,5% del suelo de bajas estimadas; en TSA 213, un 72,4%, y en TID 106, un 58,2%.

El plazo para solicitar la adscripción terminaba ayer lunes, 26 de enero, pero a petición de la representación sindical, Telefónica lo ha ampliado hasta este jueves, la misma fecha de finalización para las empresas CEV, que se mantiene sin cambios. En el caso del ERE en Movistar+, el plazo para adherirse se abrió el 7 de enero y se prolongará hasta el 6 de febrero.

SALIDAS FORZOSAS

UGT informó este martes de que han solicitado a la empresa no ejecutar las salidas restantes de carácter no voluntario, con el objetivo de garantizar la operatividad diaria, algo a lo que la empresa le ha dicho que no puede comprometerse.

Telefónica cerró en diciembre un acuerdo con los sindicatos para dejar el ERE en un mínimo de 4.539 desvinculaciones en las siete sociedades afectadas por el despido colectivo, un 25,4% menos que las 6.088 inicialmente planteadas. Se reparten en 3.765 bajas en las tres filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) (2.925 en Telefónica de España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones), 599 en las filiales Global Solutions (TGS), Innovación Digital (TID) y Telefónica SA (TSA), y 175 en Movistar+.

La empresa comunicará previsiblemente entre el 12 y el 16 de febrero las aceptaciones de marchas voluntarias y los posibles forzosos. Telefónica ha provisionado unos 2.500 millones de euros antes de impuestos para hacer frente a este ERE. De esa partida, 2.300 millones se reservan para Telefónica España y Movistar Plus+ y 200 millones para las unidades corporativas. El coste por empleado que deje la empresa se situaría en unos 454.000 euros, por encima de los 380.000 euros del anterior ERE de 2024, en el que se fueron 3.420 trabajadores.