Este plan será llevado antes de finales del mes de mayo a Bruselas para su estudio y aprobación por parte de las autoridades comunitarias, tal y como ocurrió con los dos planes anteriores (1998 y 1999) los cuales, según recordó hoy el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Juan Carlos Aparicio, contaron con una gran aceptción en Bruselas, donde lograron situarse entre los más valorados de la UE.

El Plan para el año 2000 destina exactamente a acciones de empleo 1.930.940 millones de pesetas, un 30% más que el billón y medio gastados en 1999, con lo que se confía en que las acciones sean mejores y más efectivas.

De este importe, destaca la dotación para políticas activas de empleo, que se incremta en un 16,5% y alcanza los 591.598 millones de pesetas, que se destinarán especialmente a los jóvenes parados de menos d 25 años que llevan 6 meses en las listas del Inem, los mayores de 45 que han permanecido sin trabajo más de un año, parados de larga duración y discapacitados.

Dentro de estas políticas activas, 207.242 millones se destinan a fomento y gestión del empleo, 139.596 a formación ocupacional, 124.426 a formación continua, 71.028 a formación para el empleo y 49.656 a otras actuaciones.

Además, dirigidos especialmente a los trabajadores, existen programas de formación profesional reglada por valor de 20.533 millones de pesetas y otros 50.000 millones del programa de Renta Activa de Inserción.

UN BILLON, PARA LAS EMPRESAS

El Plan de Empleo para el año 2000 destina también un importante esfuerzo presupuestario a las líneas de crédito para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes), que podrán acceder a 596.300 millones de pesetas en créditos.

Además, también contarán con otros 137.000 millones de pesetas que el Plan de Empleo destina a apoyar a las sociedades para que sean máscompetitivas desde el punto de vista tecnológico y se puedan incorporar a la nueva economía de la información y el conocimiento.

Finalmente, las empresas recibirán también otros 285.159 millones de pesetas por la vía de las bonificaciones en la contratación que, en el nuevo Plan, se destinan principalmente a impulsar los contratos a mujeres.

EMPLEO FEMENINO

El titular de Trabajo y Asuntos Sociales es cosciente de que las mujeres son las más afectadas por los índices de desempleo ya que, según ls últimas cifras, el número de féminas en paro casi duplica al de varones.

Por ello, según destacó Juan Carlos Aparicio en la rueda de prensa del Consejo de Ministros, "intesificaremos el esfuerzo" en este sentido, tanto en las acciones de empleo como en las bonificaciones a su contratación.

Así, del total de acciones de empleo, el 61,1 por ciento estarán dirigidas a mujeres en paro, mientras que en el caso de los hombres será el 38,9%.

En cuanto a las bonificaciones, los contratos indefinids que se realicen a mujeres estarán primados con cinco puntos porcentuales más de bonificación que los de los hombres y diez puntos en el caso de contrataciones de paradas de larga duración y desempleadas mayores de 45 años.

RENTA DE INSERCION

Otro de los programas "estrella" del Plan de Empleo es la renta de inserción, por la que unos 90.000 parados mayores de 45 años y de larga duración recibirán unas 50.000 pesetas mensuales mientras realizan acciones de formación y empleo.

El programa compaina un compromiso de actividad por parte del parado con una tutoría por parte del Inem, junto con la renta económica, que se puede prolongar durante varios meses. Este programa está dotado con un presupuesto de 50.000 millones de pesetas.

En esta línea de carácter social, el Plan fomenta también los contratos de inserción para personas con riesgos de exclusión laboral, como ex reclusos, ex drogadictos y ex prostitutas. Las empresas que contraten estos trabajadores tendrán reducción en las cotizacionesa la Seguridad Social del 65%.

NO SINDICAL

Este plan de empleo cuenta, por tercer año consecutivo, con la oposición de los sindicatos UGT y CCOO que consideran que no contiene medidas concretas para luchar contra el desempleo ni se amplia la cobertura por desempleo, una de la viejas reivindicaciones sindicales.

No obstante, por primera vez, el Gobierno remitirá a Bruselas junto al Plan las propuestas de sindicatos y empresarios para que las autoridades comunitarias puedan conocer la versión de stos colectivos.