Las acciones formativas alcanzaron a cerca de 200 empleados y empleadas de los ministerios de Economía, Política Territorial, Educación, Industria e Inclusión, y se extendieron también a otros organismos públicos como la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y la Unidad Militar de Emergencias (UME), informó Plena inclusión España.

Añadió que, consciente de que la tasa de empleo de este colectivo se sitúa en el 21,9% frente al 69% de la población sin discapacidad, la confederación indicó que "persigue no solo informar y capacitar al personal funcionario, sino también generar un cambio de mirada hacia las personas con discapacidad intelectual", ofreciendo herramientas prácticas para aprender a trabajar de forma conjunta "desde el respeto y la igualdad" en los entornos laborales compartidos.

Los talleres fueron impartidos por equipos técnicos de Plena inclusión formados por personas con y sin discapacidad intelectual.

Estas iniciativas se alinean con las reivindicaciones del movimiento asociativo de Plena inclusión en el ámbito laboral, según explica la propia entidad, demandas que pasan por "garantizar contextos inclusivos mediante la extensión de la accesibilidad cognitiva a todos los espacios de trabajo, el diseño de puestos adaptados y la creación de climas laborales que potencien la diversidad". En este sentido, la organización propuso "generalizar la aplicación de la metodología del empleo con apoyo como vía para favorecer una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual en el acceso a cualquier empleo".

En España viven más de 400.000 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, para quienes la falta de oportunidades laborales sigue siendo uno de los principales obstáculos para ejercer una ciudadanía plena. Aunque en los últimos doce años se han incorporado cerca de 1.000 personas con discapacidad intelectual como personal laboral en la AGE, los datos globales siguen reflejando una "alarmante falta de inclusión laboral".

"Plena inclusión España seguirá en 2026 apostando por este tipo de acciones formativas, porque construir entornos laborales más inclusivos beneficia a todas las personas, no solo a las personas con discapacidad intelectual", afirmó la presidenta de la entidad, Carmen Laucirica.