La coordinación deesta publicación ha contado con la colaboración de un equipo de expertos en autismo, y ha sido posible gracias al apoyo económico de la Fundación Luis Vives, el Fondo Social Europeo y Fundación ONCE.

Entre las medidas contenidas en esta guía figura la necesidad de que las empresas cuenten con una persona de apoyo dedicada a integrar en los centros de empleo a las personas con discapacidad.

Asimismo, el documento propone que la Administración incentive económicamente a aquellas empresas que contraen a personas con autismo. Del mismo modo, aconseja mejoras en las bonificaciones de la Seguridad Social para estos empleados.

La secretaria general de Asuntos Sociales, Lucía Figar, presente en el acto, aseguró que la integración laboral en empresas ordinarias de empleados con discapacidad "debe ser el objetivo final" de la políticas de integración.

"La integración en el mercado de trabajo de este colectivo de personas es el mejor camino para la integración en la sociedad. Gracias al trabajo, esas personas consiguen mayor autonomía e independencia", apuntó la secretaria de Asuntos Sociales.

Por otra parte, dijo que el Ejecutivo ha aprobado recientemente textos legislativos dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, como la Ley de Igualdad de Oportunidades o la Ley de Protección Patrimonial.

El presidente de Autismo España, Cándido Velázquez, resaltó durante el acto la importancia de esta guía para que la sociedad conozca que las personas con autismo "puedeny quieren trabajar".

No obstante, reconoció que se trata de un camino complicado, pero que requiere "especial" dedicación por parte de todos los actores implicados, como Administración, empresas y asociaciones.

EMPRESAS RESPONSABLES

En opinión del presidente de Fundación ONCE y secretario general del CERMI, Carlos Rubén Fernández, la responsabilidad social de las empresas es una de las cuestiones necesarias para lograr la integración de este colectivo.

"El apoyo de las empresas es, sin dud, fundamental para conseguir este objetivo. Lamentablemente, es todavía una utopía que en España una persona discapacitada no pueda encontrar trabajo con facilidad en un centro de empleo ordinario", apuntó Carlos Rubén Fernández.