Impulsada por Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE, RADIA cuenta en su VI edición con la colaboración de Indra Group y se dirige a mujeres con discapacidad con grado universitario o en posesión de un título de FP superior que quieran mejorar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico.

El acto de presentación, que sirvió también para entregar los diplomas a las mujeres que han concluido la quinta edición, tuvo lugar en la sede de Fundación ONCE y contó con la presencia de Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE; José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE; Antonio Abril, presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE. También estuvieron representadas las alumnas de la quinta y la sexta edición con la participación de Sandra Rodríguez y Elena García Caballero.

En su intervención, Sanz recordó las especiales dificultades que tienen las mujeres con discapacidad, que, según dijo, si bien es cierto que son más visibles que hace unos años, no lo es menos que todavía están en inferioridad de condiciones que los hombres.

En este sentido, señaló que el Grupo Social ONCE dispone de programas para favorecer la valía femenina, como hace RADIA, “que cambia vidas”, porque a través de la tecnología ayuda a muchas mujeres con discapacidad a volver a creer en sí mismas desde un punto de vista profesional, lo que repercute también en el plano personal.

Por su parte, Fátima Báñez agradeció a las alumnas que hayan dado el primer paso al querer formarse con RADIA, “porque España necesita a todo el talento, que se enriquece con la diversidad. Cuando el talento es diverso es cuando más productividad se obtiene”, aseguró.

La presidenta de la Fundación CEOE señaló que la presencia y uso de la tecnología es un hecho en el mundo actual y que, por eso, formarse para conocerla y utilizarla es muy necesario, algo que ha entendido RADIA, que se ha preocupado de que llegue también a las mujeres con discapacidad.

En esta línea, Antonio Abril puso también de relieve el carácter “pionero” que tiene RADIA, un programa que ha sabido entender que la formación y el uso de la Inteligencia Artificial es algo “prioritario, transversal y necesario” y se “ha adelantado así al futuro”. “RADIA mejora la competitividad en un país que no acaba de apostar por las tecnologías más punteras” y, además, “favorece la integración dentro de la diversidad”, afirmó.

Finalmente, Martínez Donoso subrayó la importancia que tiene RADIA en la formación de las mujeres con discapacidad, un sector necesario para lograr una sociedad “justa e inclusiva”. Se trata de un programa que ayuda a que “en 2040 haya un planeta mucho más inclusivo donde todos tengamos cabida”, declaró en referencia a la campaña presentada por el Grupo Social ONCE.

DATOS

Como se puso de manifiesto en el evento, en torno al 60% de mujeres con discapacidad han encontrado un empleo, mejorado el que ya tenían o puesto en marcha un negocio tras pasar por alguna de las convocatorias.

Como en las ediciones anteriores, el aprendizaje se divide en tres fases de formación virtual y en esta ocasión las temáticas de las Máster Class son: Ciberseguridad y Ciberinteligencia, Inteligencia Artificial, Innovación y Accesibilidad y Género. La primera de las tres fases de la formación será la denominada Transformación Digital, cuya finalidad es la adquisición de conocimientos y habilidades tecnológicas por parte de las alumnas para trabajar en empleos de la economía digital.

Terminado este periodo, comenzará el titulado Especialización, en el que se busca que la participante del Programa Radia pueda certificarse en herramientas o tecnologías que puedan ayudar a mejorar su empleabilidad o para demostrar sus logros de aprendizaje. En este caso las especializaciones y los contenidos relativos a cada una de ellas están centradas en Automatización e Inteligencia Artificial.

Finalmente llegará Real Work, una etapa en la que las estudiantes podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Una novedad importante de esta sexta edición es que se han ajustado los tiempos y se han actualizado los contenidos, con la idea de darle más relevancia a la Fase 2 -Especialización- por ser clave en la empleabilidad digital.

PROGRAMA RADIA

El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras. Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica.

Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de mujeres con discapacidad altamente cualificadas sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.