El informe, que se presentó en el marco de la conmemoración, el 3 de diciembre, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, señala que las empresas que contratan personas con discapacidad obtienen un 28% más de beneficios. Asimismo, el 86% de los empleados prefieren empresas que se preocupen de los mismos temas que ellos y el 85% de las personas trabajaría para una empresa que apoyase temas ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanzas).

En este punto, la directora de la Fundación Randstad, María Viver, explicó que “desde hace años trabajamos por la integración de las personas con discapacidad a través de la formación y el empleo, por lo que, con este tipo de análisis, podemos hacerle ver a las compañías, a través de datos concretos, todas las oportunidades que una gestión inclusiva trae consigo”.

Este análisis ha permitido desgranar importantes aprendizajes; como la importancia de aprovechar el marco normativo para impulsar la diversidad y, para la inclusión, apoyarse en la voluntad de la organización; la necesidad de extender la diversidad funcional a todas las fases del itinerario de vida profesional; el efecto multiplicador de una cultura inclusiva; priorizar la sensibilización y la concienciación; también se recuerda la relevancia de los datos (de fijar objetivos y medir); y que es fundamental abordar la diversidad funcional desde un enfoque multifactorial.