Eso supone un aumento del 42,5 por ciento respecto a los empleos buscados para los parados por los servicios de colocación del INEM en el primer trimestre del año pasado.

Esas 304.300 colocaciones realmente efectuadas por los servicios del INEM entre enero y marzo supusieron el 15,4 por ciento del total de las registradas en sus oficinas. El resto, 1.672.600, fueron realizada por las empresas, a través de sus propios servicios de personal, mediante agencias de selección privadas, o por otras vías, aunque luego cumplieron con el trámite de comunicar los contratos a las Oficinas de Empleo.

En todo caso, las elevadísimas cifras de contrataciones realizadas muestran el alto grado de rotación en el empleo que existe actualmente en amplios sectores de la economía española, ya que los puestos de trabajo realmente creados durante el primer trimestre del año son muy inferiores, enconcreto 31.230, según la última Encuesta de Población Activa (EPA).

De la disparidad entre colocaciones y empleos da idea el dato de que en el primer trimestre de este año hubo 1.976.900 de las primeras (según el registro del INEM) y 31.230 empleos, mientras que entre enero y marzo del año pasado, hubo menos colocaciones (209.600) y un mayor incremento de puestos de trabajo (90.100).

Por otra parte, el INEM ha puesto en marcha en los últimos meses un sistema de agencias de selección de personal on la finalidad de poner en contacto rápidamente a parados cualificados en determinadas profesiones y con voluntad manifiesta de encontrar trabajo con empresas dispuestas a contratar sus servicios, según informaron a Servimedia fuentes del INEM.

El instituto público de empleo ha montado para ello, con su propio personal, departamentos que seleccionan a parados inscritos en las oficinas del INEM que voluntariamente quieran incluirse en unas bases de datos específicas para su profesión, con el compromis de tener disposición absoluta a aceptar los empleos que se ofrezcan, ya que en caso contrario son dados de baja de este nuevo servicio.

Esta iniciativa es consecuencia de una instrucción cursada por los responsables del INEM en 1995, por iniciativa de la anterior administración socialista, y que en Madrid se ha traducido ya en la puesta en marcha este año de servicios de selección para cuatro profesiones: personal de administración y oficinas; electricidad y soldadura; frío y climatización; y hosteleía.

Estos servicios funcionan como "experiencia piloto" de un modesto alcance cuantitativo, con el propósito de estudiar la extensión de la iniciativa poco a poco a otras profesiones, según explicó a Servimedia el subdirector general de Empleo del INEM en Madrid, Fermín Fernández.

Fernández dijo que este servicio funciona a la manera de una agencia de selección de personal, para lo cual se preparan historiales y curriculum de parados bien preparados para trabajar en los cuatro sectores en los queoperan.

INFORMACION A LAS EMPRESAS

Estas agencias de selección, que operan bajo el nombre de Servicio de Intermediación y Apoyo a la Colocación (SIAC), han cursado información por correo a las empresas de los sectores mencionados para que conozcan las nuevas posibilidades que tienen de encontrar personal preparado en las bases de datos de más garantía de que disponen estas nuevas agencias de selección.

Según Fermín Fernández, este sistema tiene la ventaja de que las personas que los SIAC ofrece a las empresas han pasado controles para garantizar su nivel de conocimientos y han manifestado expresamente su deseo de colocarse.

El INEM de Madrid ha decidido poner en marcha las primeras agencias de selección en las profesiones para las que dispone de centros de formación, como ocurre con la hostelería (camareros, cocineors, recepcionistas, o animadores turísticos), la electricidad y soldadura (que incluye oficios como electricistas, soldadores, torneros y diseñadores industriales, entre otras) yfrío y climatización (fontaneros, instaladores de gas y frigoristas)

El resultado de los primeros meses de este servicio del INEM ha sido un éxito, según el Instituto, debido a que las cualificaciones de los solicitantes del empleo casan perfectamente con las necesidades de las empresas.

El INEM, de acuerdo con las fuentes consultadas por esta agencia, pretende con este servicio "detectar a quien de verdad busca trabajo, tiene la capacidad que afirma tener para un determinado empleo y está disponble en cualquier momento".

Con ese fin, a los parados a los que se convoca para informarles de este nuevo servicio, los responsables del INEM les explican claramente que no deben inscribirse en las bases de datos de los SIAC si no están plenamente dispuestos a aceptar ofertas de trabajo.

Por esa razón y por las dificultades para encontrar profesionales con el perfil adecuado, las bases de datos de los SIAC de Madrid disponen de un número relativamente limitado de parados, siendo el mayor el de ofcinas y administración, con unos cuatrocientos.

RAPIDEZ Y EFICACIA

La documentación repartida a los parados que se planteen inscribirse en la base de datos del SIAC para Administración y Oficinas, a la que tuvo acceso Servimedia, indica que este servicio "tiene como finalidad cubrir rápida y eficazmente aquellos puestos de trabajo dentro del sector de Administración y Oficinas (administrativos, técnicos especialistas, secretarias, telefonistas, recepcionistas y teleoperadores que sean ofertados a trvés del INEM)".

Los responsables de los SIAC demandan "la mayor exactitud y veracidad en la facilitación de sus datos personales y profesionales", la "disposición a efectuar entrevistas y pruebas de nivel de conocimientos, así como su participación en sesiones de información con el fin de facilitar su posible colocación".

Asimismo, la información remitida a las empresas para los sectores de oficinas y administración, electricidad y frío señala que los nuevos servicios del INEM están en disposició de "ofrecer en cada caso las personas idóneas según el perfil que se nos solicita y en un plazo no superior a las 48 horas".

Las empresas son igualmente informadas que los candidatos que se les enviarán son "personas que acuden voluntariamente a nuestros servicios técnicos de colocación y a las que, previamente a su inclusión en el fichero, se las somete a una entrevista en la que se definen su formación, experiencia y exigencias. Realizando incluso una prueba de califiación en nuestras Aulas Taller"

El INEM considera que esta experiencia debe progresar "poco a poco", para no verse desbordados por las peticiones de las empresas. Además, cada INEM provincial plantea, en función de la demanda que tiene que satisfacer, si monta una sola oficina para atender todo tipo de solicitudes de empleo o, si como en el caso de Madrid, organiza agencias de selección específica para diferentes profesiones.