“Este dato muestra un mercado IT muy dinámico, donde los profesionales buscan constantemente nuevos retos, mejores condiciones y proyectos con propósito. Que en España esta predisposición al cambio supere la media global deja claro que las empresas deben reforzar sus propuestas de valor y ofrecer algo realmente diferenciador”, explica el director de Hays Technology Services Spain, Gustavo Pina.

El informe también destaca que España (y el sur de Europa en general) se consolida como un hub tecnológico atractivo: talento altamente cualificado, multilingüe, formado en universidades de prestigio y con una estructura de costes competitiva. Según la consultora de RRHH, el territorio español resulta atractivo para la inversión internacional, debido a la combinación de talento, formación y competitividad de costes está impulsando la apertura de centros de desarrollo, innovación y servicios compartidos. Además, la calidad de vida, el clima y la conectividad del país refuerzan su atractivo para profesionales y empresas.

Aunque el salario es clave para todos los empleados, el informe subraya que los profesionales IT en España priorizan la reputación de la empresa (88 %), horario flexible (86 %) y equipos colaborativos (93 %). Esto evidencia que, para S

Pese a que solo un 3 % de los profesionales IT trabaja actualmente por proyectos (en modalidad ‘contracting’), este formato gana tracción: ofrece flexibilidad, autonomía y especialización, al tiempo que permite a las empresas incorporar talento en momentos clave sin comprometer estructuras permanentes.

De cara al futuro, Hays prevé que la atracción y fidelización de talento IT evolucionará hacia modelos más personalizados, con experiencias laborales significativas, culturas inclusivas y colaborativas, flexibilidad, aprendizaje continuo y propósito claro.