Así lo revela el informe ‘Empresas de inserción: una solución posible ante el problema del desempleo femenino’, cuya presentación tuvo lugar en un encuentro online para profesionales del tercer sector, entidades sociales y empresas.

El informe se enmarca en el proyecto ‘EEmple-A-Plena Emplea’, está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, en su Eje Prioritario 6, como proyecto de innovación social.

Según el estudio, que cita datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el desempleo femenino en España se sitúa en el 12,35%, frente al 9,47% masculino. Sin embargo, un informe de Ensie (2025) señala que las mujeres constituyen solo el 25,3% del total de personas vulnerables empleadas en empresas de inserción. Esta brecha se reproduce en el ámbito europeo, donde la mayoría de los puestos en las denominadas ‘work integration social enterprises’ (WISEs) están ocupados por hombres.

Entre los factores de éxito en Europa, la investigación destaca la importancia de reconocer las competencias adquiridas por las mujeres y de diseñar entornos laborales adaptados a sus necesidades, especialmente en conciliación. No obstante, persisten limitaciones como la concentración de estas empresas en sectores tradicionales como la limpieza o la reutilización textil, y su escasa presencia en ámbitos emergentes como el digital.

El análisis también subraya un marco regulatorio fragmentado. En el caso español, la normativa incluye a las “mujeres víctimas de violencia de género o sexual”, pero no incorpora el género como eje transversal. A esto se suma que el 79,1% de las empresas de inserción se ubican en el sector servicios, mientras que el cultural o artístico apenas representa el 0,5%.

En este contexto, ‘Plena Emplea’ impulsará en 2026 una empresa de inserción enfocada en servicios de impacto social y telemáticos, como la teleasistencia y el telemarketing con causa social. El proyecto, que estará activo hasta 2029, también desarrolla iniciativas como “Telempleo”, un servicio de orientación laboral telefónica, y “Learning Labs”, formaciones técnicas en sectores emergentes.