Según un informe que ha presentado hoy la consultora Mercer, la subida salarial media de 2007 será menor, de un 4,1%. El año que viene también crecerán más los salarios de los directivos, con un 4,3%, mientras que el sueldo de la plantilla base aumentará en un 4%.

El "Estudio de compensación total 2006" de Mercer también indica que, a la hora de aplicar subidas a los empleados, las empresas tienen cada vez más en cuenta los resultados individuales, un 53%, y empresariales, un 30%, junto con los niveles salariales, un 39%.

El 92% de las 209 empresas que han participado en el estudio cuenta con una política de retribución variable a corto plazo para algunos de sus colectivos.

Rafael Barrilero, socio de Mercer RH Consulting, apuntó en rueda de prensa que los bonos siguen siendo el sistema más empleado en la retribución variable, y su pago se efectúa con periodicidad anual.

Respecto a los incentivos a largo plazo, las empresas continúan utilizándolos en el 37% de los casos, aunque ahora se realizan más mediante acciones ligadas al rendimiento, bonos a largo plazo y acciones de concesión restringida.

Por otro lado, Barrilero indicó que este año ha aumentado el promedio de capital asegurado por fallecimiento por cualquier causa, llegando a ser 1,9 veces de salario bruto anual. En caso de fallecimiento por accidente puede ser de hasta 2,6 veces el salario bruto anual.

El informe también apunta que el 89% de las empresas tiene una política de automóvil de empresa, que beneficia principalmente a los altos mandos. También muestra que el 75% de las organizaciones ofrece formación pagada a cargo de la empresa, variando el porcentaje de subvención entre el 25% y el 100% del coste.

Rafael Barrilero indicó además que el 57% de las empresas ofrecen una subvención sobre el gasto de comidas a sus empleados, en forma de vales, comedor de empresa o dinero en metálico. En el caso de los vales, el promedio ofrecido es de 7,6 euros diarios.

Por último, el informe destaca que el 14% de las empresas encuestadas ofrece ayudas en concepto de guarderías, y de ellas el 59% lo gestiona con tickets guardería y el 41% restante mediante subvenciones económicas.