Pese a este menor repunte de los salarios, la ganancia de poder adquisitivo es algo mayor, puesto que la inflación pasó del 3,1% de octubre al 3% de noviembre. Así, la mejora de la capacidad de compra pasó de 0,4 puntos de octubre a 0,49 en noviembre, es decir, 49 centésimas más, de acuerdo con la Estadística de Convenios Colectivos publicada este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogida por Servimedia.

Con todo, no será hasta este viernes cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de noviembre, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.

Para el cálculo de la evolución salarial, Trabajo ha tenido en cuenta 3.130 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta noviembre de 2025, que afectan a 1.036.025 empresas y 9.652.399 trabajadores. De ellos, 683 fueron firmados y registrados en lo que va de año 2025, afectando a 273.976 empresas y 2.285.085 trabajadores.

La subida salarial de los convenios es algo superior a la recomendación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) rubricado entre sindicatos y patronal para el período 2023-2025 y que aconsejaba alzas salariales de al menos el 3% para este año. Eso sí, está por debajo de la subida del 4,4% que el Gobierno aprobó este año para el salario mínimo interprofesional (SMI).

TIPOLOGÍA

En cualquier caso, la revalorización de los salarios en convenio no es uniforme. Los que se han firmado este año logran un avance del 4,15%, por encima del 3,28% de revalorización de los convenios firmados anteriormente. Si se atiende a si son de empresa o de ámbito superior o sectorial, los primeros revalorizaron la remuneración un 2,83% -una centésima menos que en octubre- y los segundos un 3,53% -también una centésima menos-.

Por otro lado, la mayoría de convenios no contiene cláusula de revisión salarial en función de la inflación, pues de los 3.130 convenios registrados, solo 706 contaban con esta ventaja para los empleados (el 22,5% del total), que dan amparo a 3.319.425 empleados sujetos a convenios, algo más del 34% del total.

En relación con la jornada laboral pactada, los convenios recogieron hasta septiembre una media de 1.751 horas anuales, lo que se traduce en unas 38,35 horas semanales. Bajando al detalle, los convenios de empresa marcaron una media de 1.725,6 horas anuales y los de ámbito superior 1.752,5, de modo que los de empresa están algo más cerca de cumplir el objetivo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de reducir la jornada a 37,5 semanales, aunque el proyecto de ley fue tumbado en el Congreso en septiembre por Vox, Junts y PP.

En los 11 primeros meses del 2025 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 315 inaplicaciones de convenios, que involucran a 284 empresas y afectan a 15.065 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se registraron un 41,3% menos (315 frente a 537), que perjudican a un 25,8% menos de trabajadores (15.065 frente a 20.308).