Según los datos del informe publicado hoy, el incremento salarial más alto de los últimos años se produjo en 2003, cuando alcanzó el 5,2%. Posteriormente, los incrementos salariales fueron cayendo, pasando al 4,9% en 2004 y al 4,4% en 2005. A partir de entonces, volvieron a crecer hasta el 4,6% en 2006 y se mantuvieron estables en esa cifra en 2007.

Para el próximo año, los incrementos más importantes según Mercer corresponderán a la dirección general y a los directores de área, con subidas salariales del 4,9% y del 4,8%, respectivamente.

Por su parte, las previsiones de Mercer son que la subida para los jefes y mandos sea del 4,5%, para los técnicos y titulados del 4,5%, para la fuerza de ventas del 4,4% y para los otros empleados 4,3%.

La revisión salarial anual se mantiene como la fórmula más utilizada por las empresas para fijar el incremento de los sueldos (92%). En estos casos, el 41% de las empresas realiza esta revisión en enero, un 19% en abril y un 15% en marzo.

Asimismo, la mayoría de las organizaciones (84%) ofrece un seguro de vida a algún grupo de empleados, un porcentaje que ha aumentando significativamente respecto del año anterior (68%). En el caso de seguro de accidentes, éste está implantado como beneficio en un 81% de las compañías, mientras que el seguro de salud se ofrece en un 55% de las compañías.