Así se desprende del estudio ‘Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35’, elaborado por la Fundación 1º de Mayo con los datos disponibles correspondientes a 2023 junto a CCOO y que se presentó este jueves en rueda de prensa.

El secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, abordó la transparencia en la divulgación de información corporativa, aspecto clave en la gobernanza empresarial, asegurando que hay mucha variación del nivel de detalle de los informes anuales de sostenibilidad y gobierno cooperativo de las empresas. Algunas de ellas destacan por la amplitud y profundidad de sus informes, mientras que otras presentan información más limitada o de difícil acceso.

Por ello, mostró su preocupación respecto al proyecto Ómnibus de la Unión Europea, que busca simplificar la carga administrativa y de la empresa. Desde una perspectiva sindical y de responsabilidad social, considera que esta simplificación podría “debilitar” los estándares de transparencia, información y comunicación de las grandes empresas, lo que afectaría negativamente a la capacidad de sindicatos y de personas trabajadoras para asegurar el cumplimiento de las normas en materia de sostenibilidad e inversiones.

Al hilo, advirtió de que pone en riesgo los avances logrados y pidió que se realice un seguimiento de la norma para continuar promoviendo una información detallada país por país sobre aspectos clave como la negociación colectiva, la brecha salarial y la contribución fiscal.

También se refirió a los beneficios de las empresas del IBEX 35, que han obtenido un resultado de 51.400 millones de euros en 2023, un 3,8% más que en el ejercicio anterior. Estas compañías emplean a 1.263.000 personas, de las cuales el 62,7% trabaja fuera de España, lo que impacta en diferentes variables analizadas.

FISCALIDAD

En cuanto a la fiscalidad, el estudio señala una ligera mejora en la contribución fiscal global, que en España ha disminuido. En 2023, estas empresas dedicaron el 56% de sus beneficios a dividendos, lo que supone 28.900 millones de euros. La Agencia Tributaria afirmó que los ingresos obtenidos por estas empresas alcanzaron los 339.000 millones de euros, de los que sólo estaban sujetas a tributación 180.000.

Bravo denunció que este dato referido a la tributación en España constata que analizando el diferencial entre beneficio contable y base imponible “la causa fundamental de esta diferencia es la capacidad de planificación y utilización estratégica del entramado de mecanismos fiscales que permiten minorar la contribución fiscal”.

“Este uso de estrategias para reducir su carga fiscal genera dudas sobre el verdadero compromiso con la financiación pública y desde CCOO consideramos que debe abrirse un debate sobre la justicia del sistema tributario”, añadió el sindicato.

BRECHA DE GÉNERO

Por su parte, el técnico de la Fundación 1º de Mayo Luis de la Fuente indicó que, pese a los avances, aún hay importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, con una brecha del 9,83%. En los consejos de administración, el 39,9% de los miembros son mujeres, aunque el porcentaje de consejeras ejecutivas sigue siendo bajo (6,9%).

En términos de género, la plantilla está prácticamente equilibrada, con un 48% de mujeres. Además, la tasa de temporalidad es del 7% y la de parcialidad del 15%, ambas por debajo de la media nacional. El estudio también confirma que estas empresas cumplen en mayor medida con la cuota de inclusión de personas con discapacidad, alcanzando el 2,2%, con 26.000 personas empleadas en esta categoría.

Según señaló de la Fuente, el estudio constata que aspectos como la igualdad y la diversidad son cada vez más relevantes en la estructura corporativa de las empresas del IBEX 35. En 2033, el 39,9% de los puestos en consejos de administración están ocupados por mujeres, un dato que cumple con las recomendaciones de buen gobierno que lo sitúa en el 40%.

No obstante, la presencia femenina en la alta dirección sigue siendo reducida y, aunque empresas como Banco Santander, Iberdrola y BBVA han implementado iniciativas para fomentar la promoción de talento femenino, la representación de mujeres en la alta dirección aún no es suficiente para garantizar una mayor diversidad e inclusión en el liderazgo corporativo.

También se refirió a la negociación colectiva como un elemento central en la regulación de las condiciones laborales dentro del IBEX 35. En 2023, el 78% de los empleados de estas compañías estaban cubiertos por convenios colectivos, una cifra superior al 76,2% registrado en 2022. Empresas como Acciona, Caixabank, Bankinter y Unicaja destacan por garantizar el 100% de cobertura a sus empleados, mientras que otras, como Grifols (21%) y Amadeus (42%), muestran porcentajes significativamente menores.

En algunos casos, la información sobre negociación colectiva es “confusa”, según este informe, que añade que Redeia, por ejemplo, informa que el 98,8% de sus empleados están representados por sindicatos, pero sin precisar el grado de cobertura efectiva de los convenios colectivos. Los resultados de las empresas del IBEX 35 reflejan indicadores como el índice de frecuencia y gravedad de accidentes, aunque con diferencias metodológicas que dificultan la comparación.

Algunas compañías, como ACS, incluyen en sus cálculos los accidentes en jornada laboral, mientras que Acciona solo contabiliza aquellos con pérdida de tiempo de trabajo. Además, los criterios de referencia varían: algunas utilizan 200.000 horas trabajadas, mientras que otras toman como base 1.000.000 de horas, siguiendo los estándares del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Insst).

MEDIO AMBIENTE

El informe también refleja el impacto medioambiental de estas empresas, que sigue siendo un factor clave en su responsabilidad corporativa. Aunque se han producido avances en la reducción de emisiones y se ha apostado por energías renovables, persisten algunos desafíos. En 2023, las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) directas e indirectas de estas compañías alcanzaron los 75 millones de toneladas de CO₂ equivalente, una reducción del 8,2% respecto al año anterior.

No obstante, sectores como la energía, la construcción y la industria manufacturera continúan siendo los mayores emisores y, aunque algunas empresas, como Iberdrola y Endesa, han reforzado su transición hacia fuentes renovables, otras, como Repsol y Naturgy, tienen serias dificultades para reducir su huella de carbono, siempre según el informe de CCOO y la Fundación 1ª de Mayo.

Además, resalta que el consumo de agua y la generación de residuos siguen siendo “problemáticos” en industrias intensivas, como la química y la siderúrgica. A pesar de los compromisos de sostenibilidad, el informe avisa de que la falta de estándares homogéneos y la dependencia de compensaciones de carbono en lugar de reducciones reales “plantean dudas” sobre la efectividad de sus estrategias medioambientales.