Así lo trasladaron los agentes sociales tras una nueva reunión de la mesa del diálogo social sobre la revalorización entre el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales. La propuesta tendría condicionantes, como que las empresas beneficiadas no reduzcan plantilla e impulsen los salarios por encima del SMI, según indicaron desde la patronal. Los agentes sociales coincidieron en que la iniciativa del Ejecutivo no se ha concretado por escrito, lo que sucederá en los próximos días.

Los sindicatos ya apoyaban antes el incremento del 3,1% pero la parte empresarial abogaba por cifras más modestas (1,5%). No obstante, su negativa al alza del 3,1% fue más templada cuando Trabajo puso sobre la mesa nuevamente su respaldo a uno de los grandes caballos de batalla de la CEOE: modificar la ley de desindexación de la economía para que las empresas puedan repercutir en los contratos con el sector público las revalorizaciones del SMI.

Pero esta medida no fue autorizada por el Ministerio de Hacienda que, eso sí, ha pactado con Trabajo que se pueda ofrecer a la patronal la medida anunciada por Pérez Rey como incentivo para el pacto, si bien no es específicamente la reivindicación de la patronal.

Por el momento, lo que está claro es que la subida del SMI, con o sin acuerdo, y se apruebe con mayor o menor celeridad tras la prórroga provisional de 2026, tendrá efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero y. Si se incrementa finalmente un 3,1%, este indicador pasará de los actuales 1.184 euros por 14 pagas a unos 1.220 euros.