Estas son algunas de las claves que se incluyen en la propuesta de los sindicatos de cara al VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que es un acuerdo general que negocian los agentes sociales para que sirva de guía general para la negociación colectiva.

El documento, presentado este martes en rueda de prensa por los secretarios generales de UGT y de CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, plantea también una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, precisamente el objetivo de la ley que impulsó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con el apoyo de los sindicatos y el rechazo de la patronal. La norma no vio la luz porque la tumbaron en el Congreso Junts, PP y Vox.

La iniciativa de los sindicatos supone una apuesta más ambiciosa que el AENC anterior, que incorporó un alza salarial del 4% en 2023 y del 3% tanto en 2024 como en 2025. Recogía también una cláusula de revisión salarial de un máximo del 1% por cada uno de los años en los que la inflación superase la cifra de los incrementos salariales citados.

Ahora, los sindicatos se aventuran a plantear un 4% por cada año del período 2026-2028, así como una mejora de la cláusula de revisión salarial de hasta el 1,5% si el repunte de los precios supera cada ejercicio el 4% que crecerían los sueldos.

Asimismo, los sindicatos sugieren incorporar un incremento gradual adicional entre el 1% y el 3%, en aquellas unidades de negociación donde su sueldo medio anual sea inferior al salario medio anual de carácter estatal. En concreto, proponen un aumento del 1% anual extra para los casos en los que el salario esté un 10% por debajo del salario medio, un 2% para los que estén un 20% por debajo y un 3% para los que tengan una brecha del 30% o más.