El coste laboral total por trabajador y mes se ha incrementado un 4% anual y se sitúa en 2.754,75 euros, mientras que el coste salarial lo hizo en un 4,1%. Estos datos contrastan con la inflación media registrada hasta el tercer trimestre, de hasta un 9%, según explicó el sindicato.

Así, avisó de que la “notable pérdida de poder adquisitivo de las familias trabajadoras provoca que cada vez tengan más difícil el acceso a determinados productos y servicios básicos en el día a día, con los efectos que ello tiene en la apertura de nuevas brechas de desigualdad y pobreza, ya de por sí elevadas antes de que tuviese lugar la espiral inflacionista”.

Para UGT, el estancamiento salarial también presenta efectos negativos en el consumo y la demanda interna del país, “retrotrayendo la actividad productiva y comprometiendo, en última instancia, la senda de crecimiento económico y creación de empleo en nuestro país”.

“Sin embargo, muchas empresas siguen lucrándose del complicado escenario actual y, con la excusa del encarecimiento energético, están aprovechando para elevar los márgenes y atesorar cuantiosos beneficios a costa del conjunto de la ciudadanía”, añadió. Por ello, UGT reclamó al Gobierno la implementación de medidas que regulen y penalicen la “dinámica especulativa seguida por muchas empresas”.

A su vez, el sindicato trasladó a CEOE la necesidad de acometer un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que otorgue “certidumbre” a todas las partes y proteja, a su vez, el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, promoviendo así un “reparto justo y equilibrado de la crisis de precios”.

En este contexto, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.100 euros en 2023, “una mejora perfectamente asumible por el tejido empresarial que, además de beneficiar a la población con rentas salariales más bajas, serviría de palanca para relanzar el crecimiento de nuestra economía”.