El sindicato señaló en un comunicado que los resultados del último proceso de promoción interna al Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social “son un claro síntoma de que el sistema necesita cambios”, ya que de los 995 aspirantes solo 27 superaron la prueba, solo un 2,71%.

“Estas cifras no pueden explicarse únicamente por el nivel de exigencia de las pruebas o por el esfuerzo de las personas aspirantes. La verdadera cuestión es si el diseño del proceso selectivo responde al objetivo para el que fue creado o si, por el contrario, está dificultando el acceso a la promoción de profesionales con experiencia, capacitación y un firme compromiso con el servicio público”, expresó UGT Servicios Públicos en un comunicado.

El sindicato defendió que la promoción interna debe convertirse en una auténtica herramienta de gestión del talento e instó a revisar la orientación de las pruebas y encontrar un equilibrio entre la exigencia del proceso selectivo y el reconocimiento de la experiencia profesional, las competencias adquiridas y el conocimiento especializado que proporciona el desempeño diario en la Seguridad Social.

UGT insistió en que apostar por el talento interno no significa rebajar el nivel de exigencia, sino diseñar procedimientos capaces de identificar a los mejores profesionales y aprovechar el capital humano ya existente en la organización.

Asimismo, invitó a abrir un proceso de reflexión para modernizar el modelo de promoción interna y adaptarlo a las necesidades actuales de la Administración.

El objetivo debe ser garantizar que la promoción interna reconozca el mérito y la experiencia, retenga el talento, favorezca el desarrollo profesional y fortalezca el futuro de la Seguridad Social.