Así lo precisó este martes la red en un comunicado en el que explicó que la campaña surge para contribuir a “derribar el estigma” que, a su juicio, “todavía pesa" sobre las personas con adicciones y que "continúa limitando sus oportunidades de acceso al empleo y su plena inclusión social”.

A través de la iniciativa, UNAD quiere “tender puentes” entre las personas que buscan una oportunidad laboral y las empresas dispuestas a incorporar “una mirada más inclusiva” a sus procesos de selección y contratación.

La campaña tiene como “eje central” una pieza audiovisual que plantea una inversión de los roles tradicionales de búsqueda de empleo. En ella son las propias personas en recuperación quienes lanzan una oferta dirigida a las empresas, invitándolas a “apostar por las segundas oportunidades y poniendo en valor capacidades como la resiliencia, la adaptación, la constancia o la motivación”.

El proyecto se completará con una acción específica en LinkedIn orientada a captar empresas interesadas en sumarse a esta iniciativa y con el envío de un kit físico y digital a organizaciones de distintos sectores. Entre los materiales se incluye un contrato simbólico mediante el que las empresas pueden expresar su compromiso con un modelo de contratación “más justo, consciente y humano”.

HERRAMIENTA FUNDAMENTAL

UNAD recordó que acceder a un puesto de trabajo supone “mucho más” que obtener una fuente de ingresos y que el empleo constituye una herramienta “fundamental” para “favorecer la autonomía personal, fortalecer la autoestima, generar estabilidad y facilitar la participación plena en la sociedad”.

Por ello, la organización defendió que la inserción laboral “debe formar parte de cualquier estrategia de inclusión social” y puntualizó que “la recuperación no termina cuando finaliza una intervención terapéutica”. “Para muchas personas, disponer de una oportunidad laboral supone consolidar su proyecto de vida y ejercer plenamente sus derechos como ciudadanía", agregó.

En este sentido, UNAD insistió en la necesidad de avanzar hacia modelos de inclusión laboral que “pongan el foco” en las capacidades, competencias y potencialidades de las personas “por encima de las etiquetas”. "Las personas con adicciones tienen talento, formación, experiencia y mucho que aportar", apostilló.

La red aseveró que favorecer la inclusión laboral de las personas con adicciones no solo genera beneficios para quienes acceden a una oportunidad de empleo, sino también para las empresas y para la sociedad en su conjunto y resaltó que las empresas desempeñan un “papel fundamental” como agentes de transformación social y que la generación de oportunidades laborales “contribuye a reducir desigualdades, fortalecer la cohesión social y avanzar hacia entornos de trabajo más diversos e inclusivos”.

Asimismo, las entidades especializadas de la red ofrecen acompañamiento y apoyo durante todo el proceso de incorporación laboral, tanto a las personas participantes como a las empresas colaboradoras, facilitando que la experiencia resulte positiva para todas las partes implicadas.

La campaña cuenta con el apoyo de Ibercaja Banco, a través de la iniciativa ‘Tu Dinero con Corazón’ del Plan de Pensiones y el Fondo de Inversión Ibercaja Sostenible y Solidario, que impulsa proyectos sociales destinados a mejorar la calidad de vida de las personas y promover una sociedad más inclusiva.

Con esta iniciativa, UNAD hace un llamamiento al tejido empresarial para que forme "parte activa" de una "transformación" que permita "sustituir los prejuicios por oportunidades y avanzar hacia una sociedad en la que todas las personas puedan desarrollar su proyecto vital en igualdad de condiciones".