EducaciónDos proyectos de Zaragoza, seleccionados entre los 25 finalistas del concurso ‘X Talento Challenge’ de Fundación ONCEUn total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de Aragón optan a estos galardones
EducaciónSiete proyectos de Andalucía, seleccionados entre los 25 finalistas del concurso ‘X Talento Challenge’ de Fundación ONCEUn total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Siete proyectos procedentes de Andalucía optan a estos galardones
Fundación ONCEDos proyectos de Baleares, seleccionados entre los 25 finalistas del concurso ‘X Talento Challenge’ de Fundación ONCEUn total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de las Islas Baleares optan a estos galardones
Fundación ONCEDos proyectos de Galicia, seleccionados entre los 25 finalistas del concurso ‘X Talento Challenge’ de Fundación ONCEUn total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de Galicia optan a estos galardones
Fundación ONCEDos proyectos de Extremadura, seleccionados entre los 25 finalistas del concurso ‘X Talento Challenge’ de Fundación ONCEUn total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de Extremadura optan a estos galardones
Personas mayoresCeoma pide al Gobierno un “plan de choque” para los parados mayores de 50 años y programas de acompañamiento y 'mentoring'La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) reclamó este jueves al Gobierno la articulación de un “plan de choque” para los parados mayores de 50 años así como la implementación de programas de acompañamiento o 'mentoring'. Esta entidad celebrará en abril un congreso en Vigo para abordar este y otros asuntos y reivindicará que su colectivo cuenta con personas "que pueden seguir aportando a la sociedad" y no son sólo "receptoras de beneficios"
UniversidadesLa Fundación CYD busca universitarios para su Programa MentoresLa Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) ha puesto en marcha una nueva edición del Programa Mentores CYD. Se trata de una iniciativa que pone en contacto a estudiantes de último curso de grado universitario con destacados directivos y empresarios, que ofrecen asesoramiento para guiar a los futuros graduados en su profesión
Personas mayoresCeoma denuncia que casi el 60% de los parados es mayor de 45 años y pide “acabar con esta discriminación por edad”La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) denunció este jueves que un 58% de los parados en España tiene más de 45 años según datos del mes de diciembre de 2024 publicados por el Ministerio de Trabajo, y reclamó la adopción de medidas para “acabar con esta discriminación por edad” a la hora de acceder a un empleo
DiscapacidadFundación ONCE lanza la tercera edición de ‘X Talento Challenge’Fundación ONCE lanza la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso social que busca que los jóvenes desarrollen proyectos que puedan tener impacto positivo en sus entornos
UniversidadesFundación Universia beca este curso a 200 universitarios con discapacidadFundación Universia, que cuenta con el respaldo de Banco Santander, ha resuelto la 19ª edición de su programa Becas Fundación Universia 2024-2025 para estudiantes con discapacidad, con 200.000 euros distribuidos en 200 becas de 1.000 euros para el actual curso académico
VoluntariadoILUNION participa en el programa Z-Shake de la Fundación Junior AchievementILUNION ha firmado una alianza con la Fundación Junior Achievement, por la que participará en el programa ‘Z-Shake, Yo soy mi futuro' para el desarrollo de acciones de voluntariado en el marco del programa de voluntariado corporativo de la compañía
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
BancaCaixaBank premia a la empresaria Judith Viader, CEO de Frit RavichJudith Viader, CEO de Frit Ravich, ha sido elegida ganadora nacional de la octava edición del ‘CaixaBank Premio Empresaria’ 2024, que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Un proyecto procedente de Cantabria opta a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de Aragón optan a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Siete proyectos procedentes de Andalucía optan a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Tres proyectos procedentes de Castilla-La Mancha optan a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de las Islas Baleares optan a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de Galicia optan a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española. Dos proyectos procedentes de Extremadura optan a estos galardones
Un total de 25 equipos procedentes de trece comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) reclamó este jueves al Gobierno la articulación de un “plan de choque” para los parados mayores de 50 años así como la implementación de programas de acompañamiento o 'mentoring'. Esta entidad celebrará en abril un congreso en Vigo para abordar este y otros asuntos y reivindicará que su colectivo cuenta con personas "que pueden seguir aportando a la sociedad" y no son sólo "receptoras de beneficios"
El 48% de las empresas españolas cuenta con menos del 20% de mujeres en puestos de dirección, una situación que es incluso peor en el 31% de las compañías, que se queda en menos del 5% de puestos de alta responsabilidad ocupados por trabajadoras
Agrobank, la unidad de negocio de Caixabank especializada en el sector agroalimentario, facilitó 33.548 millones de euros en financiación durante 2024, un 18% más que 28.441 millones prestados en el año anterior
Fundación ONCE lanza la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso social que busca que los jóvenes desarrollen proyectos que puedan tener impacto positivo en sus entornos
Fundación Universia, que cuenta con el respaldo de Banco Santander, ha resuelto la 19ª edición de su programa Becas Fundación Universia 2024-2025 para estudiantes con discapacidad, con 200.000 euros distribuidos en 200 becas de 1.000 euros para el actual curso académico
ILUNION ha firmado una alianza con la Fundación Junior Achievement, por la que participará en el programa ‘Z-Shake, Yo soy mi futuro' para el desarrollo de acciones de voluntariado en el marco del programa de voluntariado corporativo de la compañía
CaixaBank y Microsoft han galardonado por séptimo año consecutivo a 16 mujeres estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España, que han sido reconocidas con los Premios Wonnow
El BBVA ha sido reconocido por su política de diversidad en un ranking que han elaborado el diario británico 'Financial Times' y Statista con las compañías europeas con una mejor política de diversidad e igualdad
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
CaixaBank ha suscrito un convenio con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, por el que destinarán 4,6 millones de euros en los próximos tres años a proyectos de innovación, formación y diversidad en el sector agroalimentario
