DiscapacidadLa Comunidad de Madrid prevé crear más de 1.200 empleos para personas con discapacidad con incentivos a la contrataciónLa Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid acaba de aprobar el Plan de Discapacidad 2021 que contempla un programa de incentivos a la contratación que recoge 3.000 euros para empresas que empleen a trabajadores que vengan de Centros Especiales de Empleo (CEE) y 7.000 para empresas de menos de 50 trabajadores (no obligadas por ley), con una previsión de superar las 1.200 contrataciones
PandemiaLos mejores médicos de España, según Forbes, analizan las posibles secuelas del Covid-19Los progresos en la investigación de vacunas que inmunicen contra el Covid-19 y en tratamientos que atenúen sus efectos sobre la salud permiten vislumbrar un futuro esperanzador pero todavía hay que estudiar y hacer seguimiento de las secuelas que puede dejar en personas que la han padecido. Algunos de los mejores médicos de España, según la lista de Forbes, analizan la huella que la nueva enfermedad puede dejar
Movilidad sostenibleCiudadanos propone que las empresas faciliten ir al trabajo en bici como retribución flexibleEl Grupo Parlamentario Ciudadanos ha registrado una proposición no de ley en la que propone que el Gobierno dote de un marco legal y administrativo a la compra de bicicletas como medio de transporte para acudir al trabajo dentro del concepto de la retribución flexible
EducaciónCelaá abre los trabajos para la futura ley de FP con un buzón de sugerencias ‘online’La ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, anunció este jueves la creación de grupos temáticos de trabajo y la apertura de un buzón ‘online’ en la web del ministerio para recabar “todas las miradas” y elaborar el texto de la próxima ley de Formación Profesional
Economía SocialCepes apadrina a la recién constituida Confederación de Empresas de Economía Social de Castilla-La ManchaLa Junta Directiva de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes), celebró en Toledo, como ciudad Europea de la Economía Social en 2020, la última reunión del presente ejercicio, en el Palacio de Congresos de la ciudad. y allí apadrinó a la recién constituida Confederación de Empresas de Economía Social de Castilla-La Mancha
DiscapacidadLa Comunidad de Madrid pone en marcha el Plan para la Integración Laboral de personas con discapacidadLa Comunidad de Madrid presentó este viernes su Plan para la Integración Laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de empleo, un conjunto de 15 medidas orientadas a la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo entre un colectivo vulnerable y que cuenta con mayores dificultades de acceso al empleo fuera del mercado protegido
Economía SocialCepes y Fundae unen fuerzas para promover la formación como palanca necesaria para la recuperación y la transformación empresarialLa formación será uno de los pilares de la reconstrucción, según el Plan de Impulso de la Formación Profesional del Trabajo Autónomo y la Economía Social, al que el Ministerio de Trabajo y Economía Social destinará 3,4 millones de euros y la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes) es uno de los protagonistas de este plan que consolida y articula la incorporación de las entidades representativas de la Economía Social al sistema de Formación Profesional para el empleo
VulnerabilidadCáritas constata que 246.000 personas viven sin ingresos por el "profundo impacto" de la pandemiaUn informe de Cáritas Española constata el "profundo impacto" que la pandemia del Covid-19 ha provocado en la economía y a nivel personal en los colectivos más vulnerables de la sociedad española. Al menos 246.000 personas viven en hogares que no cuentan con ningún ingreso económico
EmpleoLa firma de recolocación Lee Hecht Harrison (LHH) observa un "cambio de tendencia" hacia una mayor contratación del talento ‘senior’La directora de operaciones de la empresa de colocación Lee Hecht Harrison (LHH), Belén Ferrer, observa un "cambio de tendencia" hacia una mayor contratación de personas mayores de 50 años, ya que, a pesar de creencias como la de que los ‘seniors’ "no están habituados al cambio" o la de que "piden remuneraciones mayores", las empresas están valorando otras competencias como saber "navegar situaciones de conflicto" o ser capaces de "abordar proyectos más estratégicos"